俗話說要做事先做人，人際關系能力是職場最重要的軟技能之一，而努力工作+和領導搞好關系這兩者之間就是一件相輔相成的事。

　　在職場中，人際關系主要對象是領導和同事。領導手里有資源，掌握資源意味著在競爭中獲得優勢。你的工作能力強，如果還深得領導賞識和信任，就可以在工作中如魚得水，你付出的努力也會得到更好的結果。

　　之前聽過一個有趣的典故，說的是：“唐吳行魯尚書，他少年事內官西門軍容，小心畏慎，每夜常溫溺器以奉之，深得中尉之意。

　　翻譯一下，意思是：要做領導的小棉襖，而且還是有能力的那種，這樣領導升官發財才會想到你。

　　當然我們也不用那么夸張，需要去學古代官員這般諂媚的對待領導，只要了解以下這幾點，就能在職場自如應對了：

　　一、搞好關系不等于溜須拍馬

　　題主在上面有說到，“踏實工作不如同事們搞好關系才能拿到資源”，這個想法其實是不正確的，那些和領導關系好的人，未必只是單純靠“討好”成事。

　　和領導處好關系只是基于本職工作完成的情況下，才會管用。當沒有做好自己的工作，對領導故意討好，只會引起領導的反感和給自己打臉，所以題主的同事未必只是一味的討好，肯定也具備實干能力。

　　二、處好人際關系和努力工作并不沖突

　　從題干里可以看出，題主羨慕那些，和領導關系好的同事拿的資源比自己多，糾結于自己是否要不忘初心，依然努力工作，而不去理會“如何經營人際關系”這件事。

　　其實，我覺得努力做好工作和維護好領導關系并不沖突。

　　說一個我朋友的例子吧，她在一家私有企業，按理說她的文憑和閱歷都很不錯，不用擔心未來的職業發展，但是她的業務確是拿的最多的。

　　這是為什么呢？

　　因為，除了她本身業務能力很強之外，也很擅長和領導打好關系，所以領導有什么好處都想著她，而她也沒有因為和領導關系好就怠慢了工作，相反因為領導的關注和照應，更為努力積極的提高工作能力，從而獲得了升職加薪的機會。

　　三、酒香也怕巷子深，有時候也要記得把酒抬到巷口“賣”

　　先問個問題，如果你是領導，手上有好的差事，會安排給“臉熟”能力強的員工，還是“臉不熟”能力強的員工做呢？答案顯而易見，肯定是選擇“能力強+臉熟的”員工啦。

　　說一個自己的身邊事：公司有兩個同事A和B，部門有一次晉升機會，領導是如何在這兩個同事之間做決策的？

　　A：默默工作，和領導并不熟悉，A也不懂如何維護與領導之前的關系。

　　B：工作能力強和領導的關系也不錯，很多業務都是領導直接分給他的

　　領導最后把晉升機會給了B，為什么呢？

　　第一，兩個同事工作能力都相當的情況下，領導自然選擇那個自己了解的人，另一個原因就是，管理團隊人際關系的維護也很重要。

　　題主作為銷售，知道如何維系好老客戶，但是你忘記了更重要的一點，客戶給你業績，但是老板決定你未來的晉升和漲薪的命脈，所以哪怕你的能力在強，也要記得切勿埋頭苦干，適當的在老板面前顯露出來你的工作能力和想法，多混個臉熟，這樣他才能記住你。

　　四、擺正心態，經營好職場關系，提升工作能力

　　題主自知工作能力不夠，這是一個好的現象，證明你是一個對自己有一定認知的人，而一個知道自己問題出在哪里的人更容易成功。

　　在職場上，要學會擺正心態，不要因暫時和領導關系一般，羨慕別的同事得到更多的資源而干著急，循序漸進慢慢和領導打好關系，比如去哪里旅游可以給領導帶一份當地的特產，或者平時也可以適當的“麻煩”領導幫你解決問題，這樣可以讓他知道，你很上進，也需要他的幫助，也給了他一次了解你的機會，相信沒有哪個領導會拒絕一個上進的人。