人事外包服務主要指提高效率，專業化職能的，對外承包專業機構操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步與發展，這項技術逐漸由小到大，現如今已發展到一個極其龐大的適用范圍。
這種作為生產力要素的服務可以被分成三個重要模塊：人力資源外包、事務外包、人力資源管理職能外包。這項可以將部分職能外包交出管理，從而大大降低人力資源的使用，提高效率的管理策略，伴隨著信息技術的高速發展，逐步浸潤在各個興起的企業管理中，成為員工管理的一盞引路燈。籠統說來，人事外包服務對企業的影響可謂巨大，而它具體是如何優化企業的用人制度，又是如何為企業帶來方方面面的好處呢？
1、降低員工管理以及分配的成本、提高企業以及部門員工的工作效率在各個企業中，人事部門有許多十分冗雜且只能由該部門承擔的工作，這項需求會使得員工的工作效率顯著降低，使企業使用員工的成本增加，而如果企業選擇使用人事外包服務，通過這項管理制度將這些繁冗復雜的基礎工作外包，將它們交由別人統一管理，進而讓公司人事部著眼于核心戰略性的工作之中，這樣就能有效的節約員工管理以及分配的成本、提高企業以及部門員工的工作效率。
2、減輕員工使用的風險、減少員工的勞動糾紛國家制度漸漸完善，時代的進步也使得企業員工群體漸漸龐大，種種因素可能會帶來各種各樣的員工使用問題、企業導致員工的勞動糾紛等等問題，此時使用人事外包服務能夠為企業盡量的減輕員工使用的風險、減少員工的勞動糾紛。
3、保障員工個人權益的同時，擴大企業獲得的利益人事外包服務有一項常見服務——代替員工繳納社保，具體形式為企業將員工的社保賬戶外包到其他公司，利用他方對社保進行管理和繳納，利用這種形式可以有效避免每位員工社保出現未繳費或繳費不足的問題，從而保障了員工的社保權益，除了保障員工權益，人事外包服務還擁有獨立發現、分析、上報企業問題的職責，時刻對企業問題進行監督，從而實現保障員工個人權益的同時，擴大企業獲得的利益。
