勞動者與用人單位發生勞務爭議，雙方可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。如果以書面形式調解的，就需要簽訂勞動糾紛調解協議書，那么這份協議書應該怎樣寫才有效？勞動爭議調解程序是什么？以下就跟著法律快車小編一起來了解一下吧。

　　一、勞動糾紛調解書怎么寫

　　甲方（公司）：

　　乙方（員工）：

　　茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

　　1、對于XX之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。

　　2、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。

　　3、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

　　4、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。

　　5、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

　　6、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

　　7、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

　　8、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

　　甲方：乙方：

　　年月日；年月日

　　勞動糾紛調解書怎么寫

　　二、勞動爭議調解程序

　　（一）對爭議事項進行全面調查核實。調解委員會應當及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，制作筆錄，并由調查人簽名或蓋章。查清事實是調解的前提條件。

　　（二）組織調解。調解一般由調解委員會主任主持，由爭議雙方當事人參加，如果有必要，有關單位和個人也可以參加調解會議以協助調解。對簡單的爭議，也可由調解委員會指定1至2名調解員進行調解。

　　（三）依法進行調解。雙方當事人對爭議事實和理由進行陳述。在查明事實、分清是非的基礎上，調解委員會依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業現章和勞動合同，公正調解。

　　（四）達成調解協議。對經調解達成協議的，應當制作調解協議書，協議書應寫明爭議雙方；當事人的基本情況及爭議事項、調解結果等事項，由雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章。對調解協議，雙方當事人應自覺履行。

　　（五）調解不成的，也應制作筆錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章。當事人可以依據有關法律法規申請勞動仲裁。

　　三、勞動糾紛調解可以找誰處理

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

　　（一）企業勞動爭議調解委員會；

　　（二）依法設立的基層人民調解組織；

　　（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。