派遣用工涉及三方主體，分別是派遣工，勞務派遣公司，用工企業，派遣員工是派遣單位派遣到用工企業上班的人員，勞務工與企業是沒有勞動關系只是用工關系，如果派遣企業上班的勞務工被用工企業裁員的話，勞務公司是否可以解聘勞務員工呢?
案例簡介：
陳某于2015年10月與廣州某勞務派遣單位簽訂3年的勞動合同，派遣到某投資公司上班。由于用工企業受到金融危機的影響破產了，陳某2016年111月被用工單位解聘，退回勞務派遣公司。派遣公司因一時沒有用工單位，將陳某辭退。陳某不服，遂到當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求派遣公司撤銷辭退決定。
首先用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的條件為由將派遣員工退回派遣公司，用工單位這樣做是合法。
勞務派遣公司解聘派遣工的做法是違法的，根據規定勞動派遣員工退回后在無工作期間，派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。所以派遣公司以公司一時沒有工作為由解聘員工這樣的做法是違法的。
由于勞務派遣公司違反了勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條相關規定與派遣工解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
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勞務派遣工是派遣單位的正式員工，派遣單位想要解聘或者與派遣員工解除勞動合同的話，必須按照《勞動合同法》第65條規定來執行解除合同，如果勞務工沒有違反勞動合法的規定而被人才派遣公司解除勞動合同的，派遣工可以依法向勞務派遣公司申請經濟賠償。
