我就做過一件蠢事，在去年的時候給老板發(fā)了一封郵件，描述了我對公司中某個項目的觀點看法。

　　當時特別激動，這封郵件發(fā)了之后，我就什么都沒有做，在電腦桌旁邊左等右等，就是為了等老板給自己回個信息。

　　可是等了整整兩天老板都沒有給我回信息，于是我冒昧地把這封郵件又給老板發(fā)了一次。老板還是沒有回復。

　　在之后的兩周時間里，這封郵件我又重復發(fā)了好像50多次。

　　直到有一天老板把我叫到辦公室，說：你發(fā)的郵件，第1份我就看了，為什么后面50多封全都是重復的，是你的電腦故障了還是你的腦子故障了？

　　我聽了之后特別震驚，然后問老板：我把這封郵件給您發(fā)過去，既然您收到看到了，您就應該給我提出點意見或者建議，再不濟您起碼給我回應一下，哪怕打個電話說郵件收到了不就行了嗎？您不跟我說，我心里面也沒底兒，就一直認為您沒收到這封信，怕打擾到您休息不敢給您打電話，所以就只能把郵件發(fā)一次再發(fā)一次，我還想著如果您要是再不回我消息，我就接著給您發(fā)。

　　老板聽了之后一個勁地搖頭說不用再發(fā)了，你的郵件我已經(jīng)收到了，你反映的問題我也都知道了，現(xiàn)在請你馬上出去出門右拐。如果以后你再給我發(fā)這種郵件的話，我就把你開除，就算賠給你錢我也要把你開除。

　　直到這個時候我才意識到問題的嚴重性，其實這件事情相對而言比較罕見，畢竟我本身就是一根筋，老板收到郵件不給我回應我就一直發(fā)。

　　但是在職場中我們很容易遇到這種情況，老板不回應自己怎么辦？

　　在此之前你一定要想明白一點：老板收到你的信息，但是沒有給你回應，有幾種可能呢？

　　第1種：老板沒有收到你的信息。

　　后來我自己當了老板，我才意識到這種事情有多痛苦。

　　以現(xiàn)在為例，我的好友好像有1500個甚至更多，每天接收到的信息起碼有500條以上。在這樣一個極其繁重的工作過程中，我很有可能會忽視掉某個客戶給我發(fā)過來的某條信息，這種情況屬于常見的情況，以至于每過一段時間我都會對外發(fā)表一條聲明：如果大家給我發(fā)的信息三個小時之內(nèi)我沒有給予回應的話，抓緊時間再給我發(fā)一下，以免影響工作進度。

　　第2種情況：看到信息但是不回。

　　為什么看到了還不回呢？

　　因為你的信息發(fā)的不對，這種情況最常見的就是一些員工給老板提出一些不靠譜的建議。

　　如建議公司每周只工作4天，或者建議每個員工工資乘以兩倍，遇到這種不靠譜的建議或者明顯有硬傷的問題，老板也懶得回應你消息了。

　　第3種情況：表示默認。

　　這種情況就比較特殊或者比較完美了。

　　老板看到你的信息沒有回復，可能老板心里面有想法：這個話題不錯，下次開會的時候我們好好探討一下，另外時機合適的話，我再找這個員工單獨談一談。

　　但是有一種情況，那就是現(xiàn)在時機不合適，這件事就會被無限度推移，可能推到一兩周后老板碰巧又想起這件事情來了，想再和你談一談。

　　而這個時候你在這一段時間里不間斷的給老板發(fā)消息，向老板表明自己信息的重要性，甚至一小時發(fā)了三五條，慢慢地老板就厭煩了，甚至到最后還會有點討厭你。

　　原本你是做了一件好事，可最終呢老板反而不會感激你。

　　遇到老板不回自己信息的情況，應該怎樣去做？

　　首先先確定一下自己發(fā)文件或者發(fā)信息的時間。

　　如果你是在下午6點以后給老板發(fā)的信息，老板當天不回復你很有可能是有老板有兩個手機或者三個及以上手機。

　　目前我就是這個樣子，一個是個人的手機用于聯(lián)系親友，另一個是公司的手機用于工作溝通。

　　只要下班了，我是不會帶著公司手機回去的，主要也是為了盡最大可能讓自己多休息。當然，員工想要聯(lián)系我還是能夠聯(lián)系到的，因為我個人的方式也給了他們，避免到時候出現(xiàn)什么意外。

　　所以如果是在非工作時間給老板發(fā)的信息，這種情況之下不回復就先不用管了。如果到了工作時間老板還是沒有回復的話，可以直接給老板打電話。

　　這一點千萬不要害怕，也不用猶豫擔心老板會不會在忙接電話不方便啊。他再忙總不可能一天24小時都在忙吧，如果真的遇到特別忙的事情他給你掛掉電話，那么等忙完后他肯定會給你打過去的。

　　如果這個時候他不給你打電話，也不能就說明他非常討厭你，可能只是你提的那個建議一文不值再或者你在什么情況下得罪老板了，那反而好解決了。直接找老板道個歉就可以了。

　　所以在正常的工作時間內(nèi)，老板又沒有什么大問題的話，直接打電話過去把這件事情給老板溝通一下：老板你看我給你發(fā)了一個文件，或者我給你發(fā)了一個建議，但是你很長時間沒有回應我了，你是不是比較忙啊？如果忙的話那你一會兒忙完抽時間看一下，如果不忙的話麻煩你現(xiàn)在幫忙看一下，因為這個任務還是比較緊急的。

　　這樣一句話大大方方地說出去，老板也就知道了：哦，這個員工遇到什么困難或者有了什么建議了，我得去看一下。一旦老板意識到這一點，剩下的一切就都簡單了。

　　但是如果你給老板打了電話，老板那邊直接拒絕了，或者你頻繁的給老板發(fā)信息，導致老板到最后直接把你給拉黑了，那么請注意一定是你這邊出了什么問題。

　　首先你要檢查文件或者這個建議有沒有問題，再或者你提的這些內(nèi)容，寫在一堆紙上差不多3萬字，密密麻麻的給老板遞過去了，老板能回復你才怪。

　　畢竟誰也不愿意花個45小時聽你說一堆廢話。

　　那如果這個文件本身沒有問題或者自己做出的這個判斷也沒有問題呢？

　　那就要考慮一下老板是不是對你有什么誤會了，緊接著去解決這個誤會。

　　但是要注意解決誤會的時候，千萬不要帶著公司所有員工浩浩蕩蕩地跑到老板辦公室里去。

　　這樣是解決不了誤會的，最好是直接找到公司老板一對一的溝通。如果是自己做錯的話，就給老板道個歉，如果不是也要把這個誤會解除，免得影響自己的仕途。