張姐：老板，我想給你安排個活，你馬上給我做了。張姐把這句話一說，公司員工都愣住了，而老板卻屁顛屁顛地去幫助張姐，把該做的任務全都完成了，事后我們才明白，張姐這招真是妙！

　　張姐在我們這家企業(yè)當中兢兢業(yè)業(yè)工作5年了，毫不夸張地講，她老人家是看著我長起來的，因為我來到這家企業(yè)到現在也只是工作了兩三年而已，據說張姐剛來到這家公司時工作干勁那叫一個強，一天恨不得工作12個小時，公司里面有大事小情，別人可能會抓瞎，可到了張姐這，就沒有解決不了的問題。

　　這個文件該往哪邊放，那個客戶應該怎樣聯(lián)系，這個合同簽訂的時候有什么注意事項，張姐全都懂，有的時候就連老板都在一旁嘀咕：小張啊，你怎么那么厲害？這些都是跟誰學的？

　　張姐聽到之后總是一臉羞澀地說：沒有的事，這些都是我自學過來的，咱們公司第2天需要做的任務，我一般會在當天下午6點之后做一些資料補充來防止出現意外情況，公司老板聽到之后更是激動不已，不止一次拍著張姐的肩膀說：你放心，咱們公司將來如果真的要提拔員工，第1個提拔你，你給咱們公司做的貢獻太多了，將來公司要是擴招了，有分公司我也交給你打理。

　　張姐聽了之后更是跟打了雞血一樣，工作的激情四射，以至于我剛來到這家企業(yè)的時候，看到張姐這個工作狀態(tài)也嚇了一跳，要是按照這個工作狀態(tài)來工作的話，那最起碼得少活10年。當時我們一些同事就在一旁調侃張姐，張姐聽了之后也不以為意，撇了撇嘴說公司的就是咱們大家的，只有公司發(fā)展的好，員工才能發(fā)展的好。

　　公司老板看到這個行情更是開心得了不得，嘴角都裂開了，在一旁自顧自地嘿嘿的笑。

　　后來在公司領導的英明決策以及張姐等諸多員工的辛苦拼搏之下，公司果然越做越大，從之前的10來個人眨眼之間變成了200多個人，而公司老板最近也在籌劃著開一家分公司，但是外面有消息傳來了：

　　公司的分公司，肯定不是由張姐掌權，而是由公司老板的小舅子。

　　然后我們一群人就開始嘲諷張姐，說了一些比較過分的話，但張姐卻滿不在乎地說：正常正常，雖然當初公司老板這樣恭維我，但是我們想想也能夠理解，分公司嘛，怎么可能讓外人來掌管？將來真的出了什么事那可怎么辦？

　　而張姐之所以這樣大度，是因為財務部門主管那邊缺一個位子，而根據內部傳來的小道消息來看，一定是張姐，因為張姐本身就是管財務出身的，而且工作能力方方面面那都沒問題，之前又給公司做了這么大的貢獻，那不選她還選誰呀？

　　但沒有想到，還真就沒有選她，當公司老板公布公司財務部門主管時才明白，這是個空降主管，更令我們感到震驚的是這個空降主管只有22歲，才剛剛大學畢業(yè)。

　　這個時候張姐有點蒙圈了，但仍然自我安慰到：沒事沒事，萬一這個小姑娘是名牌大學畢業(yè)的呢？不像咱，咱還是個大老粗，名牌大學畢業(yè)的肯定有很多的先進能耐和本事，再后來我們才了解到就是一個普通二本學校畢業(yè)的普通大學生，一下子我們公司當中的一些員工也不干了，開始為張姐打抱不平。

　　就連張姐那一段時間里面都消沉了不少，而公司老板也看出來大家都有些不服氣，萬般無奈只能偷偷講了幾句話，話沒多講，但意思我們明白了，這個小姑娘是公司老板的堂妹，今年剛大學畢業(yè)，想來咱們公司來歷練歷練。

　　財務嘛，也就那么回事，讓這個小姑娘幫忙干著，再說了，這個小姑娘不行，不是還有你們這幾位老人嗎？在下面幫襯一下就行了呀，直到這個時候，張姐才明白自己被耍了。早些年公司老板給自己說的一定會提拔自己，一定會重用自己，全都是空話套話，而且這些話根本不可能實現，在那一段時間我們是親眼見到張姐的意志消沉。

　　公司老板也發(fā)現了，時不時地就敲打張姐：這件事情你怎么都完不成，你現在這個工作狀態(tài)讓我很擔心呀，你還是之前那個小張嗎？你非得把公司干賠本了是嗎？不就是因為沒有提拔你嗎？你至于這樣？

　　你放心，下次下次，下次有機會一定會提拔你，而這個下次公司老板說了不知道有多少次了，一次都沒有實現過，包括公司老板跟我們說的下次漲工資，漲來漲去，還是之前的四五千塊錢工資。更要命的是過年的時候，人家別的公司發(fā)點像樣的年終獎或者像樣的禮品，到我們這邊就一人一袋面、兩桶油，拎回家去了。

　　自打那開始，張姐的工作狀態(tài)也發(fā)生了變化，平常的時候再也不會為公司老板操心了，老板讓她打一份文件好，打印完了就在自己的座位上坐著發(fā)呆，天晚的時候也不會去加班加點工作，第2天的任務第2天再說。

　　再也不會晚上拿自己的時間來為公司準備第2天的任務，就因為這個出了很多問題，有的時候公司老板摸不清對方客戶的脾氣秉性，又去找了張姐，然后要求張姐給他說一說有什么注意事項，張姐一抬頭：我哪知道啊？這不是你應該負責的事情嗎？我這邊只負責什么什么，反正跟你那邊不搭邊，你去忙去吧，我這邊還有事呢。

　　老板覺得張姐這種狀態(tài)模式有點不太對勁了，又覺得張姐這個人終究是個人才，棄之可惜，于是決定每天強行給張姐安排任務，今天你去干這件事，明天你去干那件事，而張姐在得知自己提拔無望的前提之下，采用了一種非常巧妙的方式拒絕了老板。

　　而且在之后的一個月時間里面，張姐找到了一份更好的工作。

　　那張姐采用的什么方式拒絕老板的呢？就是開頭這一句，張姐反其道而行之，不接受公司老板給自己安排的任務，反而給公司老板分配任務，比如讓公司老板給自己端茶遞水，或者讓公司老板給自己打一份文件。

　　以至于后來公司老板見到張姐之后，一個頭兩個大，抓緊時間跑開了，當然張姐也明白這不是長久之計，以公司老板的小作派、小格局，估計過不了幾天就會把自己開除，于是立刻馬上找了一個新的獵頭公司，把自己的詳細資料介紹過去。

　　張姐在我們這家企業(yè)一個月工資有1萬塊錢，而到了另一家企業(yè)工資直接翻了三倍，每個月工資是3萬，而且要注意這3萬還是保底工資，如果干的好有績效，績效提成最高5萬封頂。

　　張姐拿著這個工資，二話沒說當天寫了辭職信，第2天就到了對方那家企業(yè)，到了對方那家企業(yè)之后干得更是順風順水，據說現在還成為了對方企業(yè)當中的一個管理層干部，是公司的骨干分子。而我們這邊，公司老板除了每天罵罵張姐，說她不知感恩不知回報之外，再也說不出其他話來了。

　　這件事情雖然聽起來比較殘忍，為公司辛辛苦苦做了這么長時間，到頭來讓領導的親戚摘了桃子，但是卻頗具有借鑒意義，如果我們在一家企業(yè)當中工作一段時間明確沒有給自己提拔的意向，那么自己應該怎么辦？

　　總結出來無非就是三條路：

　　第1條路忍著，每天仍然笑臉相迎，每天仍然積極努力工作。

　　萬一哪一天公司老板腳打后腦勺，突然之間醒悟，給你升職加薪也不是不可能，但是這個概率有點低了。因為已經明確自己不會升職加薪了，老板再給自己升職加薪，那不是自己扇自己臉嗎？

　　第2條路，每天磨洋工。

　　公司什么時候想把我開除那就把我開除吧，我每天坐在這里只需要完成我一畝三分地上的事情，除了此之外其他的事情一概不管，這種方法原本問題不大，但是如果因為工作熱情不佳，或者因為工作效率過低被公司老板開除的話，將來自己面試新企業(yè)的時候也是個難事，除非你能夠保證這家公司能永遠不會開除自己或者正常途徑開除自己很困難。

　　第3條路，騎驢找馬。

　　這家老板不相信自己、不信任自己、覺得自己不行，那就找一家新企業(yè)唄，反正天底下的企業(yè)那么多，還差你這一個？你瞧不起我，有的是人瞧得起我，你不重視我，有的是人重用我。

　　但是對于這種方法只有一個要求，你最起碼有兩把刷子，啥都不會，干啥啥不行，吃啥都挺多，那基本也沒得機會。