在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，人事管理往往需要耗費(fèi)大量成本與精力，尤其是中小企業(yè)，人事管理內(nèi)容繁雜，涉及人員增減、薪資管理、社保公積金繳納、離職單部、在職單補(bǔ)等，因此要求HR擁有極強(qiáng)的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，企業(yè)HR耗費(fèi)大量精力在人事管理業(yè)務(wù)中，無(wú)暇顧及為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，將很大程度上會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。

　　人事代理是人力資源配置市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)規(guī)律的必然要求，企業(yè)為了解脫繁瑣的人事管理，往往需要使用人事代理服務(wù)，著重發(fā)展挖掘人才，使企業(yè)進(jìn)入良性運(yùn)作模式。人事代理具體有哪些優(yōu)勢(shì)呢？小邦帶你了解一下吧~

　　節(jié)約企業(yè)管理成本

　　企業(yè)的支出成本主要來(lái)自人力資源管理活動(dòng)，人事招聘、社保繳納、個(gè)稅代扣等需要付出較長(zhǎng)時(shí)間的業(yè)務(wù)耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。選擇人事代理則可以將這些非核心業(yè)務(wù)交給專(zhuān)業(yè)的人事代理公司完成，專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作降低人事管理成本，減輕用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)HR專(zhuān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的戰(zhàn)略性工作。

　　提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　人事代理服務(wù)幫助企業(yè)HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來(lái)，擁有更多精力集中在企業(yè)的核心事務(wù)上，有助于提高企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)

　　人事代理為企業(yè)提供國(guó)家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢(xún)服務(wù)，例如仕邦人力提供多平臺(tái)資訊，幫助企業(yè)及時(shí)應(yīng)對(duì)法規(guī)變化、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)以及企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力。

　　完善人力資源管理制度

　　人事代理公司通過(guò)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，一定程度上提高了企業(yè)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)水平和能力，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化，更加完善人力資源管理制度。

　　增強(qiáng)企業(yè)人才儲(chǔ)備

　　人事代理公司根據(jù)用人單位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的面試評(píng)估，幫助企業(yè)高效找到、選拔、培訓(xùn)所需人才，實(shí)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)以更廣的渠道找到合適的人才，勞動(dòng)者與人事代理單位是委托和受托的關(guān)系，企業(yè)可直接與具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工簽約合同，有助于吸引更多優(yōu)秀人才加入，保證企業(yè)人才能夠滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)需求，獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。