如果您有一個短期項目，則可以雇用某人來完成它，而無需提供任何好處，增加您的納稅義務或提供休假時間。

　　而且，當項目完成時，您將不必在裁員或尋找更多工作之前選擇。

　　專注于優先事項

　　自由職業者可以通過減少員工的工作量來增強您現有的團隊。有了這些額外的帶寬，您的員工可以專注于最重要的任務，而讓承包商來處理其他日常項目。

　　提高效率

　　嘗試內部完成某些項目可能會花費您很多時間，尤其是如果您的團隊需要培訓才能完成工作時。另外，他們很可能會提供滿足甚至超過您第一次嘗試的期望的產品。

　　尋找頂尖人才

　　聘請自由職業者可以幫助您公平競爭。

　　作為一家小型企業，您可能無力與大型公司競爭，但是外包可以使您獲得相同的專業知識。

　　當您只想雇用本地人才時，選擇可能會受到限制。如果可以遠程完成工作，則承包商可以位于世界各地。

　　01.崗位外包使得企業人事管理更便捷

　　工作崗位服務外包使企業真正做到“只用人，不管人”企業不需要設立專門人員、由專業的崗位外包服務商對其外包員工進行管理。

　　這些人員的勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、檔案的轉接、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。

　　公司大可降低這方面的管理時間。

　　02.崗位外包有效降低企業成本支出

　　企業在核算被外包人員的總支出時：

　　一是考慮崗位效益。

　　二是以市場價格制定工資標準。

　　三是可以自主調整固定工資與浮動工資的比例。

　　綜合核算，用人單位采用崗位外包人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低，同時不設立專門人員、機構對崗位服務外包工進行管理，也為用人單位節約了管理成本。

　　03.崗位外包實現企業靈活的用人機制

　　許多單位在市場經濟條件下，業務變化很大，采用崗位外包的用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員。

　　公司用人靈活，不受編制限制，人員進出手續由崗位服務外包公司進行專業化服務，減少企業由于用工問題引起的糾紛。

　　04.崗位外包能有效規避企業的用工風險

　　在我國相關法律、法規和相關政策的指導下，如果和外包公司簽訂外包合同。

　　由外包服務商與外包員工簽訂勞動合同，企業與崗位外包人員是一種有償使用關系，沒有勞動關系，這樣用人單位就避免了與外包人員人事(勞動)糾紛的發生。

　　而且外包人員對日常的考核有不同意見，也可以通過外包服務公司統一協調處理，而省卻了用人單位的管理精力。

　　05.崗位外包助力人力資源部完成戰略性轉變

　　企業實行崗位服務外包后，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務性管理職能轉變為參與企業戰略、組織業務活動、領導企業變革、建立競爭優勢，對員工的績效和生產負責的管理職能。

　　業務外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過服務商轉發，其開具的發票可作為服務費直接計入生產成本，改變企業的納稅稅種性質，幫助企業改善生產成本核算科目。