勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務(wù)派遣中存在三方，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位存在勞務(wù)派遣關(guān)系，這種關(guān)系本質(zhì)上是民事關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者與用工單位法律上不存在直接的法律關(guān)系。但是，用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的，不屬于這里所稱(chēng)的勞務(wù)派遣。

　　一、勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征

　　勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來(lái)，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：

　　第一、用人不用工

　　勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。

　　第二、用工不用人

　　被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三、三方主體，多重關(guān)系

　　在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系：

　　其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；

　　其二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者：勞動(dòng)關(guān)系；

　　其三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者：特殊管理與被管理關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動(dòng)力市場(chǎng)分工的產(chǎn)物，即隨著社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，企業(yè)越來(lái)越將主營(yíng)業(yè)務(wù)和非主營(yíng)業(yè)務(wù)分開(kāi)，對(duì)非主營(yíng)業(yè)務(wù)一些企業(yè)有了越來(lái)越多的臨時(shí)用工需求，如果為此而專(zhuān)門(mén)聘用員工，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)耗費(fèi)較大的成本例如招聘成本、培訓(xùn)成本以及因?yàn)樵诜侵鳡I(yíng)業(yè)務(wù)上耗費(fèi)過(guò)多時(shí)間、精力、成本而導(dǎo)致的機(jī)會(huì)成本等，而勞務(wù)派遣的出現(xiàn)則滿足了這些臨時(shí)用工需求。從這個(gè)意義而言，勞務(wù)派遣優(yōu)化了勞動(dòng)力資源。選擇藍(lán)招網(wǎng)為你的企業(yè)減少成本需求問(wèn)題！

　　二、勞務(wù)派遣適用哪些工作崗位?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：

　　其一、臨時(shí)性工作崗位：即存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；

　　其二、輔助性工作崗位：即為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

　　其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　對(duì)上述“三性”工作崗位中的臨時(shí)性和替代性工作崗位，爭(zhēng)議較少，但是對(duì)輔助性工作崗位爭(zhēng)議較大，關(guān)鍵點(diǎn)在于如何界定“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”和“非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。

　　對(duì)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。”該條援用了《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，所以還是存在用人單位和工會(huì)或者職工代表是“單決”還是“共決”的問(wèn)題。對(duì)此，實(shí)務(wù)中，一般認(rèn)可的是“單決”制。

　　三、勞務(wù)派遣協(xié)議包含哪些內(nèi)容？

　　所謂勞務(wù)派遣協(xié)議是指勞務(wù)派遣單位與用工單位就勞務(wù)派遣事宜簽訂的合同。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明：

　　派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；

　　工作地點(diǎn)；

　　派遣人員數(shù)量和派遣期限；

　　按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

　　工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

　　被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

　　勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

　　違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

　　法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。