本來憨厚、老實這些詞匯，是用來稱贊一個人擁有質樸、誠實的品質，但在職場中卻成為了貶義詞，用來比喻那些不善言辭、性格內向、易受同事欺負、易被孤立的一類人。而“老實人”在職場中為了維系人際關系，耗費的心力也要比其他同事多得多，本期文章就教老實人幾種方法，巧妙地處理好人際關系。

　　一、糾正思想

　　職場中的確有老實人和聰明人之分，但這只是為了區分人與人的不同，雖然有人會說老實人不適合職場，但這只是片面之詞。

　　當自己被其他同事稱為“老實人”，或者發現自己屬于“老實人”這一類時，千萬不要自卑或自責，因為錯不在老實人本身，而在于所謂的職場環境。

　　如果自己都認為自己老實，不適合職場生存，無法搞好人際關系，那么別人說再多或者想幫助你，都找不到你的手在哪里。所以，如果想要處理好老實人的人際關系，最起碼自己要有上進心，不要把“老實人”的稱號當作貶義，這樣才有可能利用好老實人的身份，搞好人際關系。

　　二、工作為先

　　我們無法左右其他人的想法，但卻可以控制自己的言行，在職場中的確需要搞好人際關系，但人際關系并不是唯一，如果把過多的心思放在人際關系上，必然在工作上做不出成績。

　　更何況職場也是分階層的，如果你是管理者、你是領導，你只需要向上兼容你的上司即可，而你的下屬根本不需要你去維系關系，因為下屬就會想方設法的維系與你之間的關系。

　　所以，當自己被打上了“老實人”的標簽以后，這不一定是什么壞事，先別想著如何擺脫這種身份，應該想著如何把工作做好，只有把工作做好，自己才是一名合格的員工，至于是不是優秀的員工，就看領導怎么看了。

　　三、功勞在先

　　一提到老實人，可能大多數人的慣性思想是老實、實在、迂腐、頑固、倔強、認死理等詞匯，而在職場這種復雜、特殊的環境里，往往吃虧的就是老實人。很多被打上標簽的老實人，都在想方設法的與同事搞好關系，認為關系好了，他們就不會再這么稱呼自己了。

　　這種想法不能算錯，但最終的結果可能不是自己期望的，職場工作不是生活交友，同事之間的關系遠沒有朋友之間的關系牢靠，刻意的討好往往會讓對方變本加厲。

　　所以，最終的辦法仍然是從工作上入手，這才能逐漸地改變局面，前文中提到了工作在先，后半句就是人際關系在后。當我們把本職工作做好之后，下一步要做的并不是搞好人際關系，而是守住、保住自己應得的功勞，很多職場人喜歡摘取同事的勝利果實，而老實人就是其中的受害者，把工作放在第一位，把屬于自己的功勞攥在手中，這比搞好人際關系更重要。

　　總結：當你不再認為老實人的標簽是貶義時，當你能夠把本職工作做好時，當你能夠在職場環境中獲取屬于自己的功勞時，此時的你就已經不再是老實人了。如果能夠學會拒絕別人，做任何事都是以“保障自己利益”為前提，那么自己就是一名合格的職場人了，起碼不會是任人宰割的對象，不再是軟柿子了。