有這樣的想法其實也算是對自己的一種不負責任，前幾天菌菌在微博上看到了#秋招對應屆生有多重要#，這個話題不是在制造焦慮，主要是想同學們重視起來！

　　在下面的評論之中，也不乏一些人表達著對自己錯過秋招的后悔之情。

　　秋招為什么對于應屆生那么重要？！

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　　秋招是規模最大，機會最多，持續時間最長的校園招聘計劃。

　　一般參與秋招的企業規模都會比較大，發展狀況良好，有著清晰的規劃。

　　并且大部分優秀企業會在秋招季招滿80%以上的崗位空缺。

　　對于應屆生來說，不考研考公的話，如果錯過了秋招，那就意味著失去了應屆生的身份，成為往屆生，只能走社招或者其他途徑，求職難度會大大增加，也很難尋找到自己心儀的崗位。

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　　秋招相比春招、社招有著更多的優勢

　　與春招相比：春招屬于校園招聘的后半段計劃，是秋招的補錄，無論是崗位數量、質量都比不上秋招。

　　春招中還會有考研、考公失敗的同學參與，所以競爭還會增大。

　　與社招相比：一般來說，社招都喜歡招聘有工作經驗的人，門檻比較高。而應屆生大多都是職場小白，沒有什么競爭優勢，在社招中脫穎而出比較難。

　　所以，能在秋招中找到心儀的工作就盡量去參與秋招吧！

　　畢竟工資高、待遇好、匹配度高、門檻低……這些不香嗎？

　　應屆生求職的優勢

　　應屆生身份求職也有著很多的優勢，很多不錯的企業都會招聘應屆生。

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　　政策優勢

　　現在，每年的應屆生畢業人數都在不斷增加，就業壓力不斷增加。

　　2019年，834萬

　　2020年，874萬

　　2021年，909萬

　　為了緩解這樣的就業壓力，國家發布相關政策，對于企業招聘應屆生會有相關補貼優惠政策，所以很多企業是很愿意招聘應屆生的。

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　　身份優勢

　　像校招，就只會招聘應屆畢業生，而且很多國企和央企，也會更青睞應屆生一點，他們的校招名額遠遠多于社招名額，像銀行，每年的新員工中，90%都來自于應屆生。

　　還有就是像國考、省考以及一些事業單位招聘，很多崗位都更偏向于應屆生。在每年發布的國考職位中，有70%的職位都是面向于應屆生的，這也就是說，失去了應屆生身份連報考資格都沒有。

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　　心理優勢

　　應屆生初入職場，都是對職場生活充滿著各種期待的，因此是充滿活力、積極的，在工作中更容易產生新的想法，更有創造力，能為公司帶來不一樣的活力與收益。

　　能給公司帶來新活力的人，公司會不要嗎？

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　　可塑性更強

　　應屆生沒有什么工作經驗，相當于一張“白紙”，只要企業按照人才培養路徑加以培養，完全可以滿足企業的人才需求。

　　對于企業來說，培養應屆生雖然成本高時間長，但一旦培養出來，加以塑造，完全可以成為企業的業務骨干的。

　　所以還是會有很多企業會花時間和成本去招聘應屆生來培養噠！