前段時間一個粉絲給我留言，說道：在只講人情交際的職場，像我這種不善于交際表達的老實人是不是升職無望了？”

　　很多人可能存在和這位粉絲一樣的誤解，潛意識里覺得太內向的人在職場中并不吃香，職業發展也常常受阻，很容易就會遭遇職業瓶頸。

　　在我看來這完全是對“內向型人格”的“高級黑”。其實我們縱觀國內外那些優秀的管理者，70%以上的成功人士都屬于性格內向型人才。比如我們熟知的人任正非、史玉柱、馬化騰，還有股神巴菲特等等，都屬于性格內向者。

　　我有一個朋友是一個性格非常內向的人，每次我們聚會狂歡，他在一旁總能冷眼相觀，存在感低到讓我們總是忘掉身邊還有這么一個人。

　　本以為像這樣的人在職場中也是默默無聞、藉藉無名，可他卻憑一己之力做到了經理的職位，而且還是對溝通技巧要求極高的銷售經理。

　　關于性格內向的人如何成為職場上的佼佼者這一問題，我曾經也請教過他，他告訴了我3句話：

　　1、內向的人在職場中有著必然的優勢

　　內向的人更喜歡向內解剖自己的內心，他們在獨處的過程中可以和自己進行深度的對話，了解自己真正的需求。

　　朋友之所以能成為銷售部經理，這是因為在每次談判過程中，競爭對手都在高談闊論，吹噓自己能讓利多少的時候，朋友卻在專注觀察，了解合作方真正的需求，給出最滿意的方案。

　　對于合作方而言，酒桌上可能喜歡熱鬧的人，但是合作時卻更喜歡踏實的人。

　　內向的人具有敏銳的觀察力，他們的專注力也更強，所以可以在自己的領域深耕，成長的也更快。

　　2、性格不是評判工作能力的標準之一

　　職場中，工作能力的高低有很多因素所決定。任何性格都有價值，只要能把自己的核心競爭力和崗位要求匹配起來，就會達到意想不到的效果。

　　拿銷售行業來舉例，人們認為外向型人格更具有優勢，因為他們更加八面玲瓏，很容易和合作方打成一片，但很多時候，內向型人格也適合從事銷售行業，他們會從另一個角度著手，鉆研專業知識，進行剖析比對，以數據說話，來獲取訂單。

　　職場以結果為導向，不管黑貓白貓，能抓住老鼠的就是好貓。

　　3、突破舒適區，勇敢去做你害怕的事

　　每個人心里都有屬于自己的舒適區，對于內向的人而言，遠離人群獨處就是最好的舒適區。但我們都知道職場中想要快速成長，必須想辦法脫離舒適區。

　　內向人想要升職成為管理者，就要學會打破自己，挑戰不可能。比如你害怕工作匯報或者演講，就可以報名參加演講班，鍛煉自己的說話能力，逼自己去主動的和他人交談。

　　在日積月累過程中，你的短板不斷增加，優勢則會更加顯著。