我們在平時工作中一定都聽說過勞務派遣，也就是將勞動者派到其他公司上班的行為，這種用工的形式就叫做勞務派遣，對于公司來說是一種不錯的用工方式，下面就小編為大家帶來勞務派遣用工形式有哪些的相關內容，一起來看看吧。
一、勞務派遣用工形式有哪些
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣的具體形式有以下幾種：完全派遣；轉移派遣；短期派遣；項目派遣；終點派遣；集體派遣等。
二、勞務派遣的工資是誰發的
勞務派遣工資由勞務派遣單位發放，一般是按月發放。若是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。
三、勞務派遣責任由誰承擔
勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷后，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。
在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。
