在面對勞務外包的時候很多人不清楚應該和公司簽署合同還是和個人簽署合同，實際上，如果二者的資質全部到位的話，那么都是可以的。不管是和個人還是公司都是具備自己的優勢所在，我們可以根據我們的條件來決定。下面小編給我們詳細解答下企業跟個人簽訂勞務外包可以嗎。

　　一、企業跟個人簽訂勞務外包可以嗎

　　公司可以和個人簽勞務合同，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。

　　企業跟個人簽訂勞務外包可以嗎

　　二、企業跟個人簽訂勞務外包的注意

　　1、簽訂勞務協議時盡量避免出現符合勞動合同特征的條款和履行方式。

　　2、簽訂勞務合同的工種主要是指在一定時期內完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實行勞務用工模式。

　　3、勞務用工的勞務報酬結構應與勞動用工的工資結構分開。

　　4、進行報酬結算時，為避免勞務報酬與工資混淆，應以勞務用工的部門為單位，對勞務費名義造冊發放，結算時注明核發依據，如元/小時（天、月、件）。

　　5.勞動保護、勞工人身保險、疾病或死亡處理方式約定清楚。

　　三、勞務外包的優勢

　　發包方企業則抽出更多的時間來管理核心業務模塊，提高業績，通過勞務外包的形式真正減員增效，實現效益最大化原則。這就是為什么很多公司越來越喜歡勞務外包，因為它有這幾個優點：

　　1、用人方式靈活多樣

　　對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給勞務外包公司，用人方式靈活方便，隨時想用人就可以向勞務外包公司進行人員租賃。企業可以根據自身項目需求選擇需求的人員，勞務外包這種方式就更加方便的靈活了。

　　2、降低成本

　　通過勞務外包，可以為企業降低成本，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

　　3、解決崗位編制問題

　　目前很多央企、事業單位崗位編制都受到限制，但是基礎的職能崗位活兒還是得有人要去做，比如行政前臺等職能崗，流動率又高，這時候選擇外包既可以省編制又不用擔心人員隨時流動