公司現(xiàn)在抱怨和糾結(jié)很多。許多公司每天都在招聘和離職，那么是什么導(dǎo)致了這種情況呢？事實(shí)上，這很簡(jiǎn)單。
公司的條件不能滿足他們的要求。隨著時(shí)代的發(fā)展和思想的進(jìn)步，越來(lái)越多的人有了越來(lái)越高的要求。他們不僅滿足于工作，而且滿足于各種綜合條件。他們的條件或要求是什么。
1、公司環(huán)境決定了員工留下的直接原因
員工的要求越來(lái)越高。首先，要特別注意工作環(huán)境，因?yàn)榱己玫墓ぷ鳝h(huán)境能給你帶來(lái)幸福。他們真正關(guān)心的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司的周邊環(huán)境，如地理位置、地鐵站的便利性、午餐等、室內(nèi)，即物品的擺放、辦公室的基本設(shè)計(jì)等，公司的辦公氛圍是活躍還是壓抑，這些因素間接影響求職者的停留，這就是為什么很多人在進(jìn)入公司后幾天內(nèi)離職的原因之一。
當(dāng)他們進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn)這些情況時(shí)，他們自然會(huì)覺(jué)得這個(gè)公司的范圍不適合他們，然后轉(zhuǎn)身離開(kāi)
2、工作時(shí)間，不適時(shí)的工作時(shí)間會(huì)讓求職者安心
很多人不僅為工作而工作，還想追求精神享受。他們喜歡按時(shí)上下班。準(zhǔn)時(shí)的工作可以讓他們做很多事情，比如購(gòu)物、約會(huì)、和朋友打球、交朋友玩游戲等等。這些事情可以讓他們感到快樂(lè)，為了在后天工作得更好，他們已經(jīng)因?yàn)橐惶斓墓ぷ鞫浅＞趩省?/span>
當(dāng)他們遇到一家不正常工作的公司時(shí)，他們的抑郁會(huì)更加嚴(yán)重，這對(duì)他們的身心健康和工作狀態(tài)都不利。如果他們長(zhǎng)時(shí)間處于這種沮喪的環(huán)境中，那么你可能會(huì)有心思和熱情投入到工作中去？因此，當(dāng)他們遇到這樣的公司時(shí)，就像回到了高中的晚上自學(xué)。
顯然，這是自學(xué)。事實(shí)上，大多數(shù)時(shí)候，老師還是會(huì)選擇上課。因此，當(dāng)他們遇到這樣的情況時(shí)，就像遇到了學(xué)校的影子。他們選擇幾天后離開(kāi)是可以理解的
3、公司里年輕人的數(shù)量間接地決定了求職者的命運(yùn)
3許多人不明白年輕人，特別是老一輩人是怎么回事。那為什么呢？因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)支柱是年輕人。在年輕人當(dāng)家作主的時(shí)代，如果公司里的大多數(shù)人都是中老年人，氣氛一定非常不活躍，不符合現(xiàn)在人們的想法。
現(xiàn)在男人更喜歡公司里的年輕女孩，這樣他們才能有激情和活力，作為姐妹，我當(dāng)然希望公司里有更多英俊的年輕人。如果里面有中老年人，誰(shuí)會(huì)留下來(lái)？不去就有鬼
不過(guò)，很多公司更喜歡中年人，因?yàn)樗麄冇胸S富的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以很多公司有更多的中年人，這符合老板公司的理念，但不符合現(xiàn)在年輕人的理念。
因此，當(dāng)遇到一些沒(méi)有年輕人的人時(shí)，大多數(shù)求職者都會(huì)選擇離開(kāi)，繼續(xù)尋找下一個(gè)，“所以現(xiàn)在很多公司都留不下人了？有些甚至在工作幾天后就離開(kāi)了。”這并不是不合理的.
四，薪水很低，你看不到未來(lái)，這可能是大多數(shù)年輕人離開(kāi)的原因。我想我只會(huì)因?yàn)闉樯贁?shù)人做了一些事情而得到一點(diǎn)回報(bào)，而我所做的只是七八件糟糕的家務(wù)，我覺(jué)得我真的什么也學(xué)不到。
建議：在繁忙的時(shí)間認(rèn)真工作和學(xué)習(xí)思考“你能做什么”、“你能做什么”、“你應(yīng)該做什么”機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人。不要等待機(jī)會(huì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己無(wú)能v公司的利潤(rùn)率越來(lái)越小，員工缺乏關(guān)心.
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力越來(lái)越大，公司的利潤(rùn)率越來(lái)越小，利潤(rùn)微薄，無(wú)法支撐現(xiàn)金流。這直接影響到公司對(duì)辦公環(huán)境、條件和工資的投入，進(jìn)而影響到老板的情緒。壞心情自然會(huì)影響老板對(duì)員工的態(tài)度。
