企業(yè)都需要進行社保繳納，為了統(tǒng)一管理，降低企業(yè)的人力成本，由集團公司旗下的一家公司統(tǒng)一繳納；為了解決異地工作員工的社保問題，這類情況下往往是企業(yè)涉及多個實際用工地，在沒有開設分支機構的用工地，還有的是為了優(yōu)化人力資源配置和效力……

　　其實想要節(jié)省成本的同時還要按時繳納社保，企業(yè)可以選擇第三方公司來為員工繳納社保，一般有兩種方式。

　　第一種模式是純粹的代理繳納模式。

　　企業(yè)與第三方公司簽訂人力資源管理服務協(xié)議，每月向第三方公司支付一定的管理服務費用，由第三方公司提供人力資源咨詢管理、企業(yè)社保賬戶托管、最新政策支持和代辦服務。這種模式相當于企業(yè)將人力資源崗位的工作內容打包給更高效、準確、及時的第三方公司來提供服務，而企業(yè)本身的員工勞動關系和社保繳納主體均為改變，是完全合規(guī)合法的。

　　第二種模式是員工與第三方公司簽訂勞動合同，由第三方公司繳納社保后以勞務派遣的方式給企業(yè)提供勞動。

　　另外一種方式是社保托管，社保托管是最合法合規(guī)的一種方式，通過將公司的社保賬戶全權托管至第三方而實現(xiàn)社保繳納，和企業(yè)招聘一名社保專員的形式一樣，第三方公司代繳只是相當于通過外包的形式來工作。

　　社保托管一般包含新公司社保開戶、公積金開戶、社保繳納、社保增減員、社保基數(shù)調整以及其他社保相關業(yè)務，保障了員工的正常社保權益，是中小企業(yè)不錯的選擇。