跳槽最合適的周期是什么？在疫情之間，70%的專(zhuān)業(yè)人士表示，他們的職業(yè)發(fā)展受到了影響。最常見(jiàn)的影響方式是整個(gè)行業(yè)受到損害，導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向不明確。很多朋友會(huì)選擇跳槽。跳槽的最佳期限是多久？

　　一些求職者在為期一周的調(diào)查中包括了公司。58%得到結(jié)果的求職者認(rèn)為更合適的換工作周期是2到3年。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)換崗想法的各種原因的調(diào)查中，“沒(méi)有前途”成為主要原因，其次是“對(duì)薪水和待遇不滿意”。其中，43%的受訪者表示，他們決心在新年前換崗。此外，30%的人通過(guò)與家人朋友的新年聚會(huì)看到了自己的“差距”，因此也萌生了換崗的想法。

　　多久換一次工作不僅是求職者關(guān)心的問(wèn)題，也是專(zhuān)家們一直在討論的問(wèn)題。在本次調(diào)查中，30%的受訪者選擇了2年，28%的受訪者選擇了3年。可見(jiàn)，2到3年是求職者心目中更適合換工作的時(shí)期。

　　專(zhuān)家在談及這個(gè)問(wèn)題時(shí)，仍然建議求職者不要過(guò)于頻繁地?fù)Q工作。專(zhuān)家指出，進(jìn)入一個(gè)運(yùn)營(yíng)單位，不僅要經(jīng)歷新人、新崗位的磨合期，還要經(jīng)歷人與崗位的相互理解和習(xí)慣期，才能達(dá)到真正成熟的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。因此，過(guò)短的換工作期不僅可能導(dǎo)致求職者錯(cuò)過(guò)一個(gè)好的工作單位，而且對(duì)自己的工作也極為不利。

　　值得一提的是，24%的受訪者選擇了“最好不要跳”。可見(jiàn)，在一些人的心中，他們還是期待有一份長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作。這當(dāng)然與人們的“慣性”心態(tài)有關(guān)，也說(shuō)明很多人還是愿意長(zhǎng)期為一個(gè)好的雇主工作。所以，那些人才流失率高的企業(yè)管理者一定要好好審視一下自己。

　　那些有2-3年穩(wěn)定周期的人在他們的整合和發(fā)展中起著關(guān)鍵作用。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定的人力資源開(kāi)發(fā)就是企業(yè)自身的穩(wěn)定。