如今越來越多的企業采取勞務派遣的用工方式，這樣能有效的解決企業用工方面的問題，當然企業在進行派遣用工時有些事項需要注意，不然會對企業有一定的影響，有不少企業不知道具體有哪些方面
企業在進行勞務派遣外包時，有必要對這個過程有一個大概的了解，特別是關于企業的中心職能方面，最好由企業本事把握。假如只是企業的非中心項目，可以恰當經過人事外包進行分配，這樣也可以協助勞務派遣公司企業削減繁瑣的作業，讓企業愈加專心本身的核心業務。
企業在進行人事外包服務時也要留意協作伙伴的挑選，現在我國從事勞務派遣外包的單位質量參差不齊，所以企業在這方面必定要慎重挑選，做好挑選那些規模大，專業強的單位，防止給企業帶來不必要的麻煩。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業提供服務，如工資發放、社保繳納、用工手續等，企業可以從服務項目種類、服務網絡分勞務派遣服務布、服務規模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估：企業在使用勞務派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規模較大的派遣公司易于接受員工接受。
與勞務派遣公司合作可以幫助企業快速招聘的適合的員工，勞務行業的崛起，導致從事勞務公司越來越多，隨著市場的不斷完善發展勞務派遣公司就多不勝數，企業在選擇勞務公司的時候應該擦亮雙眼，應該怎么選人力資源服務擇正規的勞務派遣公司?
1.資質合法，當企業選擇一間有實力派遣公司時，首先要確定這間勞務派遣公司是不合法的，有沒有營業執照的，如果沒有，就算你與它合作那也是違法的。要了解這間公司是否具備能夠開展勞動派遣業務的法定資格，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經營派遣勞務這項業務。這個企業就要小心了。
2.風險轉移程度，企業采用勞務派遣用工本身人力資源公司就是想轉移企業的用工風險的，如果一間勞務單位不能承受風險的，那你還選擇它干嘛?小編經驗，企業在選擇人才派遣公司是選一些規模大的勞務公司這樣，勞務公司是承受風險的程度會強一點。
3.勞務工派遣服務能力，這一點是能夠從勞務公司是否能夠在大量具體人力資源管理事務上為企業提供服務看出，就好比像是工資發放、社保繳納、用工手續等等，當然了，還有其他方面，來對勞務派遣公司進行評估。
