近年來，我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目——勞務派遣，這是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。隨著法律法規對勞動者的保護程度日益加強，使得企業的用工成本明顯增加，更多的企業開始重視勞務派遣這一用工模式，以期減少用工成本。那么，勞務派遣業務經營需要哪些條件呢

　　經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登勞務派遣公司記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

　　被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。用人單位違反勞動合同法和條例有關勞務派遣規定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任勞務派遣服務。

　　勞務派遣員工勞動合同與一般勞動合同的區別：除具備一般勞動合同所要求的九大必備條款外、勞務派遣員工的勞動合同還增加的三大必備條款：

　　(1)被派遣員工的用工單位；

　　(2)被派遣員工的期限即被派遣員工派遣用工單位的具體時間，派遣時間可以短于或者等于勞動合同期限，但不能長于勞動合同期限；

　　很多企業都是有季節性用工的，所以企業都會招聘臨時工來解決企業的定單人力資源服務問題，但是現在的臨時工在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時員工的管理時間短又復雜，涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作，這個時候臨時工外包就是這些企業一種不錯的用工方式。

　　勞務臨時工派遣優勢：

　　臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。臨時工外包為企業提供高效率的服務。據企業用工的需求快速輸送熟手解決企業人力缺乏的困惑。企業會因人力資源公司實際生產、經營情況變化產生臨時用工需求，而操作過程中卻常因諸多限制環節遭遇困難。

　　臨時工勞務派遣很大程度上降低了企業的招聘成本，選擇臨時工外包后企業就再也不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務公司，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的臨時工在處理上的麻煩。