如今，五險一金已經成為了企業的審核標準之一。許多人都認為五險一金可以作為衡量該企業是否靠不靠譜的因素。針對本文標題所問：企業一定要給員工繳納五險一金嗎？回答是肯定的。但是否還是有些企業對于“五險一金”這一概念及其重要性感到模糊？

　　企業一定要給員工繳納五險一金嗎？

　　五險一金是什么？

　　首先，要先來解答一下究竟五險一金是什么。所謂五險，分別是醫療保險，養老保險，生育保險，工傷保險和失業保險。這些保險項目，就是企業員工把每個月的工資拿出一部分，交到一個公共賬戶。當員工中任何一個人需要看病、養老、生娃的時候，就可以從這個公共賬戶中取一定比例的錢來用。至于一金，就是住房公積金。這部分的錢其實就相當于是員工個人的存款，而且這部分存款只能用在跟住房相關的事項上，比如買房、租房、裝修等等。而五險一金，加起來，就是俗話說的「社保」。

　　企業一定要給員工繳納五險一金嗎？

　　根據法律規定，企業是需要給員工繳納五險一金的。以下兩條為螞蟻HR整理的法律明細，感興趣的小伙伴可以仔細閱讀。

　　1.《勞動法》明確規定：用人單位必須為勞動者繳納：醫療保險，養老保險，工傷保險，失業保險，生育保險，共計五險。

　　2《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險，計入基本養老保險統籌基金；第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費；第三十三條規定：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。；第四十四條規定：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費；第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

　　現在的人們越來越重視社保的繳納，可是有時候關于社保繳納的一些專業性問題實在是讓人頭大，于是涌現出了做社保代繳的公司，“社保代繳”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業也在逐漸走向成熟。