盡量做回報(bào)率高的工作
今天聊個(gè)坦誠點(diǎn)的話題：
價(jià)值回報(bào)低的工作，能不做的盡量別做。
這個(gè)回報(bào)當(dāng)然不僅是金錢回報(bào)。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，思維提升，工作推進(jìn)，視野拓展，人脈連接……凡是能對你的職場成長有幫助的東西，都可以說是回報(bào)。
那么回報(bào)低的工作就很好理解了。
就是前期你需要花大量精力撲在上面，但最后的實(shí)際產(chǎn)出和意義，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于你的這些投入。
錯(cuò)誤高估了它帶給你的價(jià)值，反而得不償失。
比如很多公司喜歡讓員工做工作周報(bào)和月報(bào)。
這種對內(nèi)大家關(guān)起門來看的東西，重點(diǎn)在于框架和思路，而不是外表形式上的好看。
周報(bào)月報(bào)的意義，是讓所有人都理解項(xiàng)目進(jìn)度到哪里了，遇到了什么問題，接下來應(yīng)該做什么，時(shí)間線是怎樣的，最終都是為了方便接下來的工作安排。
簡明，清晰，邏輯通順，就是這種文檔的終極要求。
超過這個(gè)要求線之上的額外努力，后面的邊際收益會(huì)越來越低。
職場老手最多半個(gè)小時(shí)就能搞定，一頁Word文檔清清楚楚，多花一分鐘都是浪費(fèi)。
但很多人，為了開會(huì)的時(shí)候讓自己有面子，會(huì)特意做一大堆PPT，而且會(huì)故意把PPT做得很漂亮，各種特效滿屏幕飛，仿佛這樣就能得到老板的褒獎(jiǎng)。
甚至為了這些外在形式的美觀，而放棄了更深度全面的思考，花了好幾個(gè)小時(shí)，最終做出來一個(gè)毫無指導(dǎo)意義的花架子。
這時(shí)候，就把一件正常的工作，變成了低回報(bào)的工作。
有這個(gè)時(shí)間，去多修幾個(gè)BUG不好嗎，去多聯(lián)系幾個(gè)客戶不行嗎，去多思考一下項(xiàng)目怎么推進(jìn)不香嗎？
時(shí)間管理并不是一門深?yuàn)W的學(xué)問，把精力用在刀刃上，就這么簡單。
這時(shí)可能有人會(huì)說，周報(bào)月報(bào)寫得好看老板確實(shí)更賞識(shí)，想要升職加薪，不就是比誰更會(huì)邀功更會(huì)吹牛嗎？
這種現(xiàn)象確實(shí)有，但是我要反問一句，只會(huì)花拳繡腿就能得到升遷的地方，有什么值得你學(xué)習(xí)的東西？
這種只看外表不重內(nèi)涵的老板，有什么值得你追隨的？這種公司文化的企業(yè)，你為什么還要一直待著？
再拉長遠(yuǎn)一點(diǎn)來看，什么實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)技能都沒學(xué)會(huì)，就會(huì)編瞎話吹牛了，你的根基在哪里？你以后跳槽就靠這個(gè)嗎？你以后的行業(yè)口碑名聲不怕有影響嗎？
別只看眼前，現(xiàn)在做的一個(gè)決定，可能會(huì)影響未來三五年的職業(yè)規(guī)劃。所以，請慎重考慮。
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當(dāng)你完全喪失主動(dòng)權(quán)時(shí)
必須要有壯士斷腕的勇氣
過去我一直強(qiáng)調(diào)一個(gè)觀點(diǎn)，工作是一項(xiàng)對自我成長的長期投資，它貫穿了我們大半個(gè)人生。
既然如此，那么我們就要用投資的思維來看待這個(gè)問題。
投資思維最重要的是什么？ROI，投資回報(bào)率，大家一定要做ROI高的事情。
一個(gè)人的職業(yè)生涯有將近40年。把這40年拆成天來計(jì)算，它們就是你的投資時(shí)間籌碼。
在職業(yè)成長的前期，中期，后期，我們的投資標(biāo)的和策略是不一樣的，對應(yīng)的ROI也會(huì)有差別。
當(dāng)然在這中間我們會(huì)走一些彎路，就好像你在股票市場上也會(huì)買到垃圾股，但是要懂得及時(shí)止損，不能一味虧損下去。
而每一件工作，我們可以把它看成是一項(xiàng)個(gè)人成長的投資標(biāo)的，當(dāng)我們投入了時(shí)間和精力的同時(shí)，對應(yīng)的就要想清楚它的回報(bào)價(jià)值有多少。
這個(gè)東西，我稱為一項(xiàng)工作的“盈利點(diǎn)”。
比如老板讓你獨(dú)自領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)大項(xiàng)目，你投入的是1個(gè)月廢寢忘食的時(shí)間，收獲的是對一個(gè)行業(yè)的通盤了解，是客戶的高度賞識(shí)，是管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的拓展，是未來升職加薪的砝碼。
那么這1個(gè)月是你的成本投入，后面的這些收獲就是你的盈利點(diǎn)。
但如果你在領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)項(xiàng)目的實(shí)際過程中，發(fā)現(xiàn)客戶非常難搞，預(yù)算一砍再砍，供應(yīng)商也不給力，項(xiàng)目管理又很混亂。
你越做越發(fā)現(xiàn)這是個(gè)“黑洞”，本以為1個(gè)月時(shí)間足矣，結(jié)果可能3個(gè)月都不一定做得完。
并且拖到后面還會(huì)影響你其他工作的正常進(jìn)行，到最后這個(gè)項(xiàng)目占據(jù)了你所有正常生活和休息的時(shí)間，甚至可能還會(huì)做出抑郁癥出來。
這時(shí)，這件工作帶給你的盈利點(diǎn)就開始直線下滑，甚至成為負(fù)數(shù)。你再投入時(shí)間精力進(jìn)去，只會(huì)越來越糟。
以上情景，我用下面這張圖來描繪，就非常清晰：
大家記住這張圖，職場上所有類別的工作，都可以用這張圖來衡量它的投入產(chǎn)出表現(xiàn)。
這張圖有2個(gè)關(guān)鍵的地方，值得各位注意。
首先是“最高盈利點(diǎn)”。
就是這件事最多做到什么程度就可以了，超過了這個(gè)程度，投入產(chǎn)出的邊際效益就會(huì)直線下降。
打個(gè)比方。
在這個(gè)點(diǎn)之前，做一件工作投入的精力是1份，收獲的可能是2份甚至3份。
但超過了這個(gè)點(diǎn)，我投入的精力是1份，收獲的可能只有0.5份，這時(shí)候你就要思考值不值得。
然后是“立即止損點(diǎn)”。
顧名思義，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)投入精力所獲得的收益是0的時(shí)候，就要意識(shí)到該止損了。
否則，再往后投入進(jìn)去，收獲的全是負(fù)增長。前面說到的影響其他工作的進(jìn)行，個(gè)人情緒開始不穩(wěn)定，身心健康受到影響，統(tǒng)統(tǒng)都是負(fù)收益。
那么問題又來了，我們該如何判斷一件工作的立即止損點(diǎn)在哪里呢？兩個(gè)字，經(jīng)驗(yàn)。
如果經(jīng)驗(yàn)告訴你，這個(gè)事再不做決定，再這么胡亂搞下去，就會(huì)越來越難收拾，現(xiàn)在就要快刀斬亂麻，及時(shí)止損。
這個(gè)，我稱之為職場上的“第六感”。
比如遇到一件棘手的工作，剛開始做的時(shí)候信心滿滿，覺得做成了肯定是一件大功勞，升職加薪指日可待。
但做著做著發(fā)現(xiàn)，事情遠(yuǎn)沒有一開始想的那么簡單。
前期投入了大量人力物力，可并沒有收獲多少，反而惹了一身騷。
你剛填好一個(gè)坑，結(jié)果新冒出來三個(gè)坑。每天都在當(dāng)救火隊(duì)員，在不同部門間的拉扯撕逼中疲于奔命。
停下來想想，自己的投入和收入根本不成正比，再加上老板時(shí)不時(shí)PUA你，自己情緒偶爾還會(huì)崩潰一下，你已經(jīng)不能按照自己的意愿前進(jìn)，完全喪失了主動(dòng)權(quán)。
這個(gè)時(shí)候，你就成了一個(gè)工具人。
無法獨(dú)立思考，無法冷靜判斷，無法根據(jù)自己的方法框架來做事，只能任人擺布，任事情擺布，最后就是愛咋咋地，干脆躺平。
更嚴(yán)重的，本來這只是一件普通工作而已，結(jié)果被放大到生活中，茶不思飯不香，成天掛念著沒做好怎么辦，但又不知道自己怎樣才能讓情況變好，時(shí)間久了患上抑郁癥。
見過不少這種情況，最后被迫離職的人，其實(shí)很可惜。
我聽過最夸張的一個(gè)故事，是國內(nèi)某合資車企里一位做市場營銷的小伙伴，負(fù)責(zé)該車企品牌的微信公眾號內(nèi)容更新。
結(jié)果因?yàn)橐黄莆睦锍霈F(xiàn)一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號使用錯(cuò)誤，被老板痛罵3天罵到懷疑人生。后來他做什么事情都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，每天精神恍惚最后嚴(yán)重到住院治療。
而那家車企的公眾號推文平均每篇才兩三千的閱讀，誰會(huì)去在意一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號？但就是這么小的事情，他的老板卻選擇了一個(gè)極為夸張的處理方法。
在這樣的環(huán)境下工作，不管平臺(tái)發(fā)展和薪資增長怎么樣，員工的ROI都是很低的。
這種情況如果不及時(shí)止損，它就會(huì)像腫瘤一樣無限擴(kuò)張，最終影響你的整個(gè)人生。
有時(shí)候必須壯士斷腕，覺察到不對勁的時(shí)候趕緊跑路。千萬不要覺得不好意思，人家PUA你的時(shí)候可沒覺得不好意思。
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如何判斷一項(xiàng)工作的投資回報(bào)率？
說了這么多，那如果沒有經(jīng)驗(yàn)，特別是職場新人，該如何判斷一項(xiàng)工作的ROI呢？
最后分享3個(gè)小建議，希望能夠幫到大家。
第一，有沒有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
標(biāo)準(zhǔn)越清晰，越知道自己的差距在哪里，你才會(huì)知道該往什么方向努力，ROI也會(huì)很明確。
這就像考試一樣，如果90分是你的目標(biāo)，那么平攤到各個(gè)試題上，你就會(huì)去拆解這90分應(yīng)該怎么得。
這時(shí)，你就可以開始制定策略。
比如All in選擇題，然后保證填空題只要做對6道就能達(dá)標(biāo)。
又或者大部分精力放在研究大題上，做對5個(gè)就能保證70分的基礎(chǔ)分，剩下的選擇題和填空題，只要各拿到10分就ok。
根據(jù)自己的資源和優(yōu)勢去酌情選擇適合自己的方法，這叫做事的思路。你能完整走一遍這個(gè)過程，就是最有價(jià)值的成長。
所謂目標(biāo)，它既是終點(diǎn)，也是起點(diǎn)。
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第二，有沒有在無關(guān)緊要的事情上過分糾結(jié)。
不是所有細(xì)節(jié)都值得你去關(guān)注。
比如這個(gè)PPT的字體是用宋體還是楷體，這個(gè)報(bào)告數(shù)據(jù)是要精確到小數(shù)點(diǎn)后三位好還是四位好。
我并不是說這些東西無所謂，而是你不必花過分長的時(shí)間精力去研究它們。
因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)并不會(huì)對大局造成決定性的影響。
分清主次輕重，不要喧賓奪主。大頭的事兒都沒整明白，卻去關(guān)注那些無關(guān)緊要的地方，這就叫撿了芝麻丟了西瓜。
如果你發(fā)現(xiàn)自己在一件事情上耗費(fèi)了太長時(shí)間，就要停下來反省一下，問問自己：
這個(gè)事情真的有那么重要嗎？它會(huì)對大局產(chǎn)生哪些影響？影響的范圍和程度有多大？
我投入這么多精力在它上面，能獲得的回報(bào)是什么？有這個(gè)時(shí)間我去做別的事情，獲得的回報(bào)又是多少？
不要被事情帶著走，學(xué)會(huì)跳出來，掌控它。
最后，你有沒有一直原地兜圈子。
分享一段我自己的糗事。
有一次我和朋友約去一家餐廳吃飯，結(jié)果我對著導(dǎo)航繞了商場3圈都沒有找到那家餐廳。
后來朋友打電話告訴我說，你抬頭看，有一個(gè)標(biāo)識(shí)牌，跟著箭頭走上樓梯就找到了。
原來，我以為餐廳在沿街一樓，所以找路的時(shí)候只知道看東南西北，并沒有加入“上下”這個(gè)維度。
這給到我一個(gè)啟發(fā)，在思考問題的時(shí)候，我們也常常陷入這種“只知前后左右，不知上下”的二維認(rèn)知陷阱。
當(dāng)你要找的答案并不在你所處的位面時(shí)，再怎么努力都是白費(fèi)，都是原地兜圈子，工作也是一樣的道理。
你要的出路，根本就不在你所處理的事情中，或者解決問題的辦法，根本就不是開大會(huì)討論。
這時(shí)就要跳出思維慣性的盒子（out of the box），從源頭開始重新梳理。
哪怕要把之前的努力推翻重來，也好過朝著一個(gè)錯(cuò)誤的方向悶頭狂奔。
總而言之，滿足以上3個(gè)條件，這項(xiàng)工作帶給你的回報(bào)不會(huì)低，無論是物質(zhì)回報(bào)，還是經(jīng)驗(yàn)回報(bào)。
