勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務公司與勞務派遣員工簽訂勞動合同，支付報酬，并將員工派遣給其他用人單位，由其他用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。那么，勞務派遣工可以轉正嗎？

　　首先，派遣工可以轉正。現在可以簽派遣公司，工作幾年就可以轉正了。不是看多少年，是你的能力。如果你的能力上去了，勞務派遣工也可以轉正。

　　1.勞務派遣工有望批量“轉正”。

　　人社部法規部門有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指勞務人員被一個派遣單位招用后，派遣到另一個用人單位的經營行為。

　　據人社部，法規部門相關負責人介紹，自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，人大已經開展了兩次執法檢查，檢查中發現勞務派遣發展過快，超乎想象。“勞務派遣工原本只用于臨時性、輔助性和替代性(以下簡稱“三性”)崗位，在實際操作中被一些用人單位濫用。很多企業派出的工人比正常工人多。”這種現象造成的問題是對勞動者權益的侵害，比如工資不同、社保待遇不同、職業發展受限等等。

　　“在此背景下，對修訂后的《勞動合同法》進行了修改，以解決勞務派遣中的突出問題。其主要立法目的是控制勞動者數量，防止對正常就業的影響；同時，維護員工權利，糾正同工不同酬的現象。”人社部法規部門相關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》明確規定，派遣用工只能作為勞務用工的輔助形式存在。

　　二、企業采用勞務派遣有什么好處？

　　勞務派遣可以促進派遣員工就業，保護其合法權益，解決其后顧之憂。因此，勞務派遣發揮的作用非常大，主要體現在以下幾個方面：

　　1.新型勞動關系建立，為派遣員工提供更多就業機會。在再就業過程中，非常重視員工的培訓，這對員工的專業技能很有幫助，同時也提高了員工的專業選擇能力。

　　2.勞務派遣既保證了被派遣員工的工資，又增加了其工資收入；也為企業節省了招聘費用，如廣告費、產地費等。

　　3.實行勞務派遣的用人單位可以根據自身發展的需要增加或減少員工數量，節約用人單位的勞動力使用和管理成本，同時企業可以花更多的時間做企業的其他核心工作。