#董明珠稱年輕人找工作把錢放第一位#這一話題曾引發網絡熱議。

　　許多不知情的吃瓜群眾，還以為董明珠是建議年輕人找工作，要把錢放在第一位。

　　其實，董明珠在《楊瀾訪談錄》節目里發言稱，現在的年輕人總將“掙錢”作為找工作的首要條件，從不思考自己能為社會做什么。

　　比如，過去有大把人畢業以后去車間干活，但現在很多人都做不到。現在的年輕求職者更喜歡做“投資”“金融”或是“工商管理”這樣的工作。

　　話題一出，立馬引發網絡熱議。

　　對此，網友們的觀點各不相同，但是態度大都是是一分辛苦一分回報。工作就是為了賺錢，先生存，才能戰未來。尤其是剛畢業的第一份工作，更得談錢。

　　曾在網上看過這樣一個事例：

　　員工小周作為公司銷冠，一個季度為公司創造了300多萬的利潤，但最后領導卻象征性的給了8000元的獎勵，并且閉口不提年初立下的“個人銷售額超200萬，送寶馬一臺”的flag。

　　因此，小周在收到獎金的第二天，便向公司提交辭呈。

　　讓人意外的是，幾乎所有網友都一邊倒地支持他的做法。

　　有一名網友這樣說道：“許多時候，不是員工不愿意吃苦，而是誰也不愿意一直吃「沒回報」的苦。對這種又想馬兒跑，又想馬兒不吃草的公司，越早走越好。”

　　仔細想想，這話沒毛病。就像馬云說的：“員工離職只有兩個原因：錢，沒給夠；心，受委屈了。”

　　員工要能吃苦，有產出，這沒有錯，但前提應該是對等的薪資跟等價值的回報，而不是靠老板畫餅來欺騙員工。

　　要知道，只有真金白銀的物質激勵，才是員工努力工作的第一驅動力，也是對個人價值最好的尊重。

　　另一方面，工作并非只是當下，還有之后長遠的職業規劃。尤其是在初入職場的階段，我們需要靠時間和體力去換取金錢回報的同時，還需要同步進行經驗、能力和資源的積累。

　　如果只是秉承“不在乎工資，只學本領”的理念，隨意進入低門檻行業，不一定能夠積累相關資源，很有可能干得越久反而價值越低。

　　心理學當中，有一個專業名詞，叫“馬太效應”。指的是一種強者愈強、弱者愈弱的現象。

　　職場當中的個人職業發展，其實同樣遵循著馬太效應。當你上升到的層級越高，資源越集中，機會也相對越多，之后的發展也會越來越好。

　　比如薪資方面，第一份工資的薪水，往往決定著第二份工作薪資的起點。

　　而公司給我們開出的底薪，通常是對于我們工作能力、資源人脈等方面的市場定價，直觀地體現了你的“商業價值”。

　　因此，如果你的第一家公司，給你開出的薪資是3000左右，那么即便你跳到第二家公司的時候，就算按照30%的漲幅，也仍舊5000不到。

　　但如果是月薪8000的工作，那么你在找第二份工作時，談到月薪上萬，相對來說會容易得多。

　　另一方面，職場人的生涯發展分為線性型成長和指數型成長。

　　簡單來說，線性成長是有規律且局限的加法型成長方式，這樣的增長方式，增幅相對緩慢，還很容易遇到天花板。而指數型成長則不同，它是指爆發性增長方式，隨著工作經驗的積累，它會讓你的成長指數呈倍數增長。

　　因此，如果第一份工作能夠選擇行業頭部，或是未來風口等行業和企業，那么在未來十多年的經驗積累過程中，身價會與傳統行業產生巨大差別。

　　但要是夕陽行業，或是跟不上市場變化面臨隨時被時代淘汰的落后企業，則有可能出現“工作越久，越不值錢”的尷尬局面。

　　我們每一個人的職業生涯是有限的，而個人增值的黃金年齡更是只有短短十年。因此，只有選擇比別人更高的起點，拿更高的起薪，才能最大程度確保今后的長足穩健發展。

　　月薪十萬，年薪百萬這樣的目標誰都想要，想搞錢也并不是一件讓人羞恥的事情。

　　就像古話說的：條條大路通羅馬。如果我們不能一開始就選擇出生在羅馬，那么我們至少可以拼命給自己加碼。始終心懷期待，終有可以抵達羅馬的那一天。

　　高薪只是表象，其背后往往是更加理想的生活方式，更合理的生活節奏，和更加飽滿的精神追求。尤其是我們的第一份薪水，也是我們職場道路中能夠借到的第一個勢，可以幫助我們邁出指數型生長的第一步。

　　因此，只想搞錢不尷尬，勇于談錢不庸俗，相反，一份工作，空談情懷不談錢才是真正的耍流氓。

　　這個時代會淘汰不敢談錢的人，期望未來的我們，都能乘風破浪，勇往直“錢”。