1.資格是合法的。這是勞務派遣公司的最低要求。有些機構只能從事就業介紹，人事代理業務，而且沒有勞務派遣的法定資格。如果企業使用這些組織派遣的人員，企業和派遣人員將被視為建立勞動關系，不能實現降低。就業風險的目的。職業介紹3是為求職者和雇主雇主提供的中介服務。專業中介主要發揮雇主與工人，雇主與工人之間的信息咨詢，中介和代理服務的作用。這是一種民事委托關系。人事代理機構是指人才流動管理組織，接受單位或者個人的委托，依照法律法規，依照一定的人事管理規定使用社會化服務，并對雇主和人事事務負責，包括代理雇主。招聘員工，代表工作，支付和支付社會保險，俗稱“人事外包”。人事代理公司與雇主形成民事委托關系。雖然勞動者直接與人事代理公司有勞動和人事，但由于人事代理公司是代理人，所有行為的后果都由代理人承擔。雇主中的就業機構和人事代理人無法避免就業風險。企業可以通過審查營業執照和其他資格證書來確認勞務派遣公司是否具有法定資格。

　　用工企業在選擇勞務派遣公司時需要留意什么

　　2.風險轉移程度。不同的調度公司具有風險承受能力，公司應該選擇能夠承受更多風險的公司。具體而言，企業可以評估調度公司是否具有承擔風險的責任感，并排除不愿承擔風險的調度公司;企業應檢查調度公司是否有風險防范管理制度，并在沒有風險管理部門或機制的情況下派遣。該公司應被排除在生產之外;公司應調查派遣公司處理風險的能力，以及缺乏勞動法問題

　　3.服務能力。調度公司可以為企業提供大量具體的人力資源管理事項，如薪資分配，社會保障支付，就業程序等。企業可以區分服務項目類型，服務網絡分布，服務規模，服務水平。服務品牌評估程度：公司在使用勞務派遣時需要考慮員工對調度公司的接受程度。一般來說，服務水平較高，規模較大的勞務派遣公司很容易接受員工的