從勞務派遣的定義可以看出，它具有以下特點：
勞務派遣三方主體關系。
傳統就業只有兩個主體。企業與員工，企業與員工是勞動關系，在勞務派遣工作者中，有三方：調度單位，用人單位和派遣人員。調度公司與派遣人員簽訂勞動合同，雙方有勞動關系。雇主有權要求派遣員工支付勞務費。調度單位和用人單位通過簽訂勞務派遣合同，對被派遣勞動者的就業和使用有明確的權利和義務關系。可以看出，勞務派遣具有三方機構，并在標準勞動關系方面形成三角形勞動關系。
勞務派遣公司的相關法律特點介紹
2.勞務派遣工作有兩份合同。
傳統用途中只有一份合同，即企業與員工之間的勞動合同，在勞務派遣中，至少應有兩份合同：人力調度公司與派遣員工簽訂的勞動合同。人才派遣公司與雇主之間也有勞務派遣合同。這兩份合同，這也是傳統就業和派遣工人的不同之處。
第三，就業和勞動力的分離。
在勞務派遣中，按照勞動合同，派遣單位是派遣勞動者的雇主，但派遣勞動者實際上不是勞動的對象;相反，雖然雇主不是勞動合同的對方，但根據勞務派遣合同，派遣勞動者實際支付勞動力的對象形成了“不使用，不使用”的情況。用人”。就業分離的特點是人才派遣的本質特征，也是勞動法對勞動法律關系的最大創新和突破。
摘要：近年來勞務派遣能夠快速應用于各行業的原因在于它可以幫助企業解決就業問題，也可以減少企業的人才儲備。企業不需要籌集太多閑人。企業可能處于旺季。當對派遣工人的需求增加時，可以在淡季減少。這是派遣工人的
