職場中，任勞任怨，從不反駁領導，領導說干什么就干什么的老實人為什么反而沒有那些和領導爭論、很有個性、偷奸耍滑的人混得好？

　　我以前就是一個實打實的老實人，領導說什么就是什么，我從不反駁，只是盡力完成，即使任務量大，我也是默默加班，不發一言。

　　直到，一年后，和我一起來的小蔡升職加薪，而我還是苦哈哈地拿著4000元的工資，連個獎勵也沒有。

　　我就去找領導理論，領導跟我說了很多，他表示做人可以老實，但是職場中做事不可以，想要升職，不只要技術，還要懂處理人際關系。

　　01不敢得罪人，你就等著被人得罪

　　老實人一般都有點討好型人格，事事顧忌他人，做什么都要看別人的眼色，害怕被人說，總是期待別人的“好評”。

　　可是，如果你想做領導，你就得敢得罪人，比如有的員工沒有按時完成工作，有的員工隨心所欲得罪了客戶，你都得敢于擔當地去說他們。

　　做內容運營，我的文章閱讀量不錯，領導就安排我做運營組的組長，很多事情強調了多次，比如之前給我看選題、檢查錯別字等，有的組員就是不做。

　　我抹不開面子說他們，結果他們變本加厲，更加隨意對待工作，但是出了問題，領導是找我的，因為他交給我負責這件事，領導發現后自然是狠狠罵了我一頓。

　　02不敢拒絕人，你就會被耗死

　　在職場中，我們要明確一件事，那就是你拿的是公司的工資，你要為公司創造效應，招聘你來不是為了給其他同事處理雜事的。

　　你的首要任務是完成領導交代你的手頭上的事情，其次是做領導關注的事，贏得領導的好感。所以，當同事找你幫忙，有空、想幫再幫，沒空的時候直接拒絕，不然你會被累死的。

　　03不敢下狠手，你就難成事

　　你與朋友們相處，善良點，大家喜歡。但是在職場中太過善良，那就是任人揉捏的“軟柿子”，誰都敢欺負你，不配合你工作。

　　只有做事做人夠狠，才能快刀斬亂麻，快速處理好棘手的事情，才能幫助領導減輕壓力，領導才會重用你。

　　04不敢爭利益，你就只能吃虧

　　很多老實人都有一個想法，那就是，只要我好好做事，領導總能發現我的好，會給我獎勵，會給我升職加薪。

　　你不說，領導就很難注意到，即使注意到了，為了管理便利，也不會給你。再有，你這么老實，領導總會覺得你難擔大任，幫不到他什么，他自然也就不會提拔你。

　　總而言之，職場中，想要的都要自己爭取，升職加薪是這樣，人脈也是這樣。你這也不敢，那也不敢，那只能什么都得不到。