秋招沒有收到offer，這真的是一件很正常的事情，現在專注自身、好好復盤，才是關鍵。到了11月初了，如果你在對的方向上努力，還是可能撿漏到秋招offer的，即使不在秋招上岸，現在的復盤對之后找工作都是非常有幫助的。接下來，小編把精心總結的秋招失利復盤分享給你，希望對你有所幫助！

　　一、秋招可以撿漏嗎？

　　雖然秋招進入了尾聲，但還是有一些企業沒有招收滿額，因此還是可以撿漏的。大家可以留意下一些公眾號它們的推送，保不齊就有哪個需要手快撿漏的機會~如果你想留意一些大公司/大廠/名企，可以直接搜企業+招聘，關注他們的號，也會發布撿漏通知的。不過已經進入了秋招的尾聲，小編建議是把期望降低，著眼于一些有發展前景的中小型企業，可以在boss直聘等求職軟件上搜搜看。

　　二、實習轉正

　　與其奮戰秋招，大家也可以考慮找一些實習可轉正的崗位，門檻比秋招會相對低一些的。準備實習和準備校招需要做的事情大同小異，無非就是簡歷和面試問題。所以接下來我會先分享簡歷高分寫法和面試寶典，希望對你也能有所幫助！

　　三、面試必問問題的高分回答是？

　　在面試復盤中，我會分享2大方面的內容：

　　a）面試沒有拿到offer的3大原因；b）面試常問的問題。

　　1、面試沒有拿到offer的3大原因

　　進入了面試卻沒有拿到offer，本質上這跟沒有提前準備有關系。接下來我們來看這3大原因，并且看一下我們可以怎么去避免。

　　A:缺乏職業素養，特別是職場小白

　　體現一：遲到

　　對于面試來說，提前10分鐘到就是準時，踩點到就已經算是遲到了。有些時候我們難免會遇到安排上的沖突，導致可能無法參加面試或者要遲到，但卻沒有提前跟公司說，等面試時間快到了，HR打電話來問才要求重新安排面試。做事沒有交代也是缺乏職業素養的體現。

　　解決方法：預感自己可能會遲到，無法按照約定的時間進行面試，提前至少20分鐘打電話或在線上與HR說明自己的情況，多數的HR都是能夠理解的。

　　體現二：不專心、不恰當

　　面試中，彼此都對對方保持基本的尊重。（例如別看手機）還有一種就是穿著不恰當。

　　解決方法：實在忍不住撇手機的人，面試就把手機揣兜里，或者放在包包里頭；穿衣要符合你面試公司和崗位的調性，如果你不懂得把握那個度，網絡上多參考參考。

　　體現三：展現負面情緒

　　最容易讓求職者出現負面情緒的，一個是無領導小組討論，另一個是被問到為什么從上一家公司離職。無領導小組討論是校招常見的一種面試方式，一群人被要求在一起去討論、分析和解決一個問題。因為是無領導，所以大家就需要去搶著說話，有人就很容易會出現焦躁、憤怒等負面情緒。但大家要知道，在工作中不能很好地控制自己情緒也是缺乏職業素養的一種表現哦。另一種常見的負面情緒就是吐槽老東家，也就是自己工作的上一家公司。很多人被問到為什么對新的公司感興趣支支吾吾的，但一說到為什么要離開上家公司的時候就滔滔不絕，各種不滿和吐槽就出來了。這些也有可能是我們內心真實的想法，而且這世界上確實存在很多渣渣公司和領導，但是面試絕對不是我們用來表達情緒的場合。

　　解決方法：保持一個積極和正能量的情緒，面試中做個向日葵。

　　B:對公司和職位不了解

　　要知道，很多公司會把求職者對公司的了解放在考核的第一位！為什么呢？大家想想看，公司會喜歡什么樣的人？一定是有自我驅動力的人，而求職者在面試前有沒有主動去了解公司就是一個最好的判斷。并且面試官在面試的時候一定會問，你為什么希望加入我們？如果這時候我們只能說出類似公司薪資待遇不錯啊、發展前景好啊這類低水平的回答，那跟那些有好好準備的求職者相比，他們那些根據自身能力和公司產品服務結合的回答，就已經輕松甩開我們好幾條街了。

　　解決方法：每個面試前，至少花半個小時去了解這家公司。搜索一下公司的媒體報道，訪問官網，再一次認真研究職位JD，這些都是很基礎的啦。要做得更好就去關注下他們的vx公主號，下載他們的app，注冊成為用戶，體驗一下。當然也可以用企查查和天眼查這類進一步了解公司的股權結構以及老板的情況。

　　C:回答缺乏有價值的內容，與職位的需求匹配度低

　　所謂的內容缺乏價值，其實就是你的回答并不是面試官在乎的，沒有讓公司覺得非你不可。面試時間是有限的，所以在面試時更重要的是我們怎么去呈現自己，怎么去根據對方需求來匹配我們的回答。

　　那么要怎么回答問題呢？我們一起來看下面這些常見問題

　　2、面試常見問題及模板

　　Q1“請你做個自我介紹”

　　在我面試很多人里面，我發現大家在做自我介紹有意無意會出現2種錯誤方式

　　①“明星式”自我介紹

　　比如：“大家好，我是來自湖南長沙的張藝興。”這就是典型的明星式自我介紹。要知道，我們不是明星，面試官也不是何炅汪涵，他們本身對我們是不了解的，我們需要在自我介紹中提供一些有價值的信息，讓面試官更多地了解我們，可以與我們聊下去。這種明星式的自我介紹，并不會讓HR和面試官覺得這個人很干練，沒有廢話，他們反而會覺得這個人沒有很想要這份工作。

　　②對著簡歷照念

　　通常面試時候，HR和面試官手里都是有我們的簡歷（記得提前打印簡歷），所以我們沒有必要從頭到尾，照本宣科式地給他們念一遍簡歷上的內容。我們更需要的是去引導他們對我們的看法和印象，把我們最大的閃光點說出來，讓他們緊接著我們的話展開下去，這也是上面跟大家提到的，我們應該有意識地引導他們去問，簡歷上或好或不清楚的地方。那么如何做好正確的自我介紹呢？一個公式給到大家：我是誰+為什么我勝任+為什么我來面試

　　Q2、為什么你想要這份工作

　　這個問題還有其他的問法，諸如為什么你想要來這里工作，或者你為什么對這個職位感興趣，亦或是為什么你會覺得自己適合這個崗位。

　　常見的錯誤回答有：

　　我覺得公司氛圍很好

　　公司離我家很近

　　公司待遇不錯

　　公司在業內很出名

　　這些都不是公司想聽到的，公司想聽到的是我們對這個職位的熱情，我們可以勝任這份工作的原因，還有這份工作是我們下一階段職業發展的最好選擇。

　　這時我們的正確回答就是對公司感興趣的原因+對職位感興趣的原因。

　　Q3、你對自己3-5年的職業規劃是怎樣的

　　這個問題的本質是對方想知道我們是不是真的對這個職業感興趣？會不會朝三暮四？是不是有自我驅動力去完成工作。另一點當然是公司希望一個員工在公司待久一點，這個很好理解就不多說了。回答中，你需要主動表達你對下一步的規劃，以及對現在面試這個職位的興趣，并且強調你會把公司當成長期發展的地方。

　　Q4、你的缺點是什么？

　　我們選的缺點首先要真實。很多人喜歡用假缺點，就是把一個優點無限放大，它就會變成假缺點，比如往往經常有人亂教你：我是一個完美主義者，我太在乎自己的工作了，又喜歡抓細節，導致自己經常趕在時間點上完成工作。SOS，面試官聽了內心真的會想翻白眼的好嗎。。但也需要注意的是，在選缺點時也要考慮它對這份工作來說不會是一個非常不利的因素，這個缺點也不會影響很好地完成這份工作，比如你干銷售肯定不能說自己表達能力不行。

　　這個問題的正確答法是：你的缺點=真實的缺點+已經著手在解決的方案。

　　Q5、你的期望薪資是多少？（你上一份工作的薪資是多少？）

　　這個問題困擾著很多人，說高對方會不會覺得我眼高手低？說低了那我不是吃虧了嗎？怎么才能優雅地談薪呢？

　　Q6、你還有什么問題要問我的嗎？

　　這里給大家準備了3個可以參考的問題：

　　①您覺得什么樣的人能出色地完成這份工作？哪些是最重要的能力和素質？

　　②對于公司/部門/小組（確定面試官的職位）來說，現在什么是最重要的優先級？

　　③您為什么會喜歡在這個公司工作？您個人最喜歡它的哪個方面？

　　以上就是比較常見的問題答法了，記住要提前準備好你的答案，根據實際情況進行變動。