少兒早教晨晨最近工作激情萬丈，同事問他為什么最近像打了雞血一樣，他就笑而不語。

　　晨晨家在三線小城，這個地方經濟發展一般，好在家長都很重視孩子的教育。

　　晨晨目前在一家少兒早教機構上了三個月班，領導經常表揚他，說他有前途，來少兒早教這一行真是來對了。

　　因為領導的各種表揚，晨晨工作分外努力。

　　同事知道原因之后都笑他傻，領導這是畫大餅，故意給他打雞血。

　　晨晨初出茅廬，可不這么認為。

　　雖說他的心情不受影響，但心里始終有一點陰霾。

　　那么職場人怎么辨別別人是真誠的表揚，還是廉價的贊美。

　　少兒早教

　　1動動嘴皮子的漂亮話不值一提。

　　比如有些領導或者公司的老油子會夸獎別人認真努力，人品好，吃苦耐勞，形象好等等。

　　很多初出茅廬的小白聽了會特別開心，感覺自己的虛榮心被滿足了。

　　但也僅僅止步于此。

　　真的遇到了什么事，找他們幫忙可沒那么簡單。尤其是觸碰到了這些人的利益，他們往往只會敷衍，或者干脆給你挖坑跳。

　　這些人的目的不過是想用最廉價的付出來維持彼此的關系。把你捧得飄飄然就任他指揮，將來方便把一些難做的事推給你。

　　一旦你拒絕他們，你看他們的臉色還會不會這么好，搞不好人家還會在背后詆毀你。

　　空洞的贊揚不過是在欺負你的單純，千萬別當真。

　　少兒早教

　　2領導畫的大餅聽聽就好了。

　　有些領導在你剛入職的時候，對你態度非常好，而且經常暗示你公司還有某一個職位空著，你努力將來我會推薦你。

　　或者給你安排一些困難的工作，說這是在培養你，你把這個工作干好，將來我會考慮給你加薪。

　　如果這個項目做好了，你可以在公司領導面前出出風頭，以后我也好推薦你。

　　你聽了之后是不是特別受用？

　　然而你會發現你需要他的時候，領導又是另外一個臉色。

　　比如該發年終獎了，你的年終獎并不比別人高。

　　當你提要求的時候，領導推三阻四。

　　這說明他不過在給你畫大餅，以后也不會對你有任何補償。

　　少兒早教

　　那些真正對你好的人，是什么樣子的？

　　這些人可能說話比較直接，你有問題他會直接指出來，不會給你留面子。

　　當你犯了錯，他會把你罵的狗血淋頭，讓你加班重做。

　　半夜給你打電話，讓你修改方案。

　　輪到你休息的時候，他會給你好好放個假。

　　考核合格他會毫不猶豫的給你加薪。別人該有的你通通都有，不會把你忘記。

　　在公司大領導面前，他會找機會給你美言幾句，有機會了還會給你提職。

　　大家都是成年人，都能分辨是切實利益重要，還是滿足自己虛榮心重要。

　　少兒早教機構是一個小型的江湖，晨晨千萬不要以為領導夸獎幾句就是對你好，一定要分辨清楚哪些是廉價的贊美，哪些是真正的表揚。