人事外包服務包含什么？對于人事外包服務相信大家都并不陌生吧，人事外包服務也就是說將公司HR或人事相關內容外包出去的一種模式，很多中小企業為了降低成本都會選擇人事外包服務，那么常見的人事外包服務有哪些呢？一起來看看吧~

　　人事外包服務

　　常見的人事外包服務：

　　1、辦理招聘、調動、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險。

　　2、用人單位委托人事外包公司招聘外包崗位所需的人才。

　　如今企業用工招聘來說，不是很簡單的就能招聘到想要的人選，需要大量的時間來選擇合適的人。時長會面臨這用人短缺的問題，對此就有了人力資源派遣的這一個用工形式。為什么現在許多企業用這個派遣工?

　　勞務派遣解決彈性用工問題

　　勞務派遣的本質是為了滿足企業的彈性用工需求，由于企業的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用工方式。

　　勞務派遣解決客戶編制問題

　　在央企、國企和外企，企業用工是有嚴格的編制限制的，這些企業有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

　　勞務派遣解決企業招聘問題

　　各家企業都在忙碌的招聘工作中，勞務派遣公司也進入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取派遣用工的硬需求，特別是制造行業，是否有招聘能力是制造行業選擇勞務公司的首要指標。

　　勞務派遣解決用工風險問題

　　可減少人事(勞動)糾紛。

　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂用人協議，勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。

　　總而言之，勞務派遣用工模式下，不僅幫助企業實現靈活用工，而且大大降低了企業用工的法律風險，從而提高企業的經濟效益。

　　3、提供人事政策、法律咨詢、勞動爭議調解等。

　　4、員工滿意度調查，薪酬調查，工作描述。

　　5、各類保險、福利、培訓計劃、人事外包公司規章制度設計、薪酬設計等人力資源規劃等；

　　6、社保代繳、增減員相關內容

　　以上就是人事外包服務所包含的內容，常見的人事外包服務一般有社保代繳和崗位外包兩大類，對于企業來說相對比較重要。

　　說完了人事外包服務所包含的內容，咱們再來看看人事外包服務對于企業來說有哪些作用吧：

　　1、外包繁雜工作，聚焦核心工作

　　人事部門其實有很多繁雜的工作需要日常處理，如員工招聘、勞動合同簽訂、離職管理、檔案管理、社保支付、工資計算和支付等，繁雜的工作會浪費大量的時間精力，讓HR無法聚焦于更加重要且核心的工作中去，造成了人員的浪費，用人成本的增加；

　　如果將這些工作通通外包出去，將會讓大大提高員工的工作效率，降低人力成本，聚焦人才發展與培養上，從而提升公司的競爭力。

　　2、節省并降低成本

　　人事服務其實包含了很多工作，像很多企業的人事部門也并不會僅有一個人，那么人事專業的人工成本和設備成本、行政費用、通訊費用、工資支付稅等都是不小的成本，如果企業選擇人事外包服務的形式，將會大大節省用人成本。

　　3、降低勞動糾紛

　　勞動糾紛可以說是企業最害怕的事情了，很多初創企業因為對政策的不熟悉，可能會面臨一些糾紛事項，如果選擇人事外包服務則會大大降低影響，避免各類勞動糾紛；