隨著每年高校畢業(yè)生人數(shù)大幅增加，一些不法分子就利用部分畢業(yè)生求職就業(yè)心切和防范意識(shí)薄弱的心理，通過(guò)五花八門(mén)的手段誘騙大學(xué)生，導(dǎo)致其陷入求職就業(yè)的陷阱；所以今天我們就來(lái)聊一聊求職陷阱的識(shí)別和防范這一話題。求職陷阱一般是指招聘單位、招聘機(jī)構(gòu)或個(gè)人，非法利用大學(xué)生的弱勢(shì)地位(如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、自我保護(hù)意識(shí)差、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等)，以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類(lèi)就業(yè)意向或者其他侵害大學(xué)生合法權(quán)益的行為。常見(jiàn)的求職陷阱有以下幾類(lèi)：

　　第一類(lèi)：收費(fèi)陷阱

　　是指用人單位或者中介機(jī)構(gòu)以工作為名從而向求職者收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金、培訓(xùn)費(fèi)、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用，而之后則往往會(huì)編織各種理由拒絕求職者上崗或者中途辭退。所以求職者應(yīng)謹(jǐn)記：應(yīng)聘工作本身并不需要任何費(fèi)用，對(duì)于將先交報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等作為條件的招聘面試都需要謹(jǐn)慎對(duì)待。入職體檢通常也都是要求求職者自行到二甲以上醫(yī)院進(jìn)行，正規(guī)單位是不會(huì)代收體檢費(fèi)用。

　　第二類(lèi)：試用期陷阱

　　試用期一般是指用人單位和畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段，所以在成為一名正式的員工之前，絕大多數(shù)的畢業(yè)生可能都會(huì)經(jīng)歷試用期。試用期中的陷阱主要有以下幾種形式：

　　1、只試用不錄用，即在畢業(yè)生試用期滿(mǎn)時(shí)，部分用人單位就隨意找理由將其辭退。

　　2、隨意延長(zhǎng)試用期，或者要求畢業(yè)生在多個(gè)崗位試用，增加試用期，造成畢業(yè)生無(wú)限期的被試用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，試用期的時(shí)間是與勞動(dòng)合同簽訂的服務(wù)年限有關(guān)的，是不能隨意延長(zhǎng)的。

　　3、試用期間拒交或者欠交畢業(yè)生的社保。事實(shí)上，一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者是可以向相關(guān)部分進(jìn)行投訴的，甚至還可以以此為理由解除勞動(dòng)合同和獲取一定的賠償金。

　　還有一種就是有些用人單位會(huì)以試用期為借口進(jìn)而壓低畢業(yè)生的工資福利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期間勞動(dòng)者的工資是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以同學(xué)們?cè)谠囉闷跁r(shí)一定要注意依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，試用期不是白用期哦！

　　第三類(lèi)常見(jiàn)的求職陷阱是合同陷阱。

　　勞動(dòng)合同是一張維護(hù)自身權(quán)益的護(hù)身符。雖然法律規(guī)定了平等、自愿的原則，但在現(xiàn)實(shí)中，不少人為了心急找工作，一不小心就會(huì)掉進(jìn)用人單位的勞動(dòng)合同陷阱中。因此，求職者一定要提高警惕，睜大眼睛，以免上當(dāng)受騙。在勞動(dòng)合同當(dāng)中，我們需要注意的陷阱主要有以下幾種形式：

　　1、口頭合同。即無(wú)任何書(shū)面或其他有形載體來(lái)表現(xiàn)合同內(nèi)容，僅是口頭約定，這樣一旦發(fā)生糾紛，舉證困難，維權(quán)也很難。

　　2簡(jiǎn)單合同：沒(méi)有細(xì)節(jié)條文約束，看似沒(méi)有什么問(wèn)題，一旦在遭遇解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往得不到充分的保障。

　　3、抵押合同。要求繳納證件或者財(cái)務(wù)，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　4、陰陽(yáng)合同。有的單位為了應(yīng)付檢查，以可以少繳稅款為理由，同時(shí)準(zhǔn)備了一份低薪的假合同和一份高薪的真合同。而當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，如果牽涉到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的數(shù)額，就很有可能按照低薪假合同來(lái)計(jì)算。而且我們還應(yīng)注意到，看似少交的是個(gè)稅，其實(shí)五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨之變低。

　　5、霸王合同。這類(lèi)合同往往只從單位角度出發(fā)，迫使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意志的情況下簽訂合同，求職者處于被動(dòng)的地位。如規(guī)定勞動(dòng)者試用期離職不得結(jié)算工資，合同期內(nèi)不得跳槽，女職工合同期內(nèi)不得結(jié)婚生子等。

　　除了以上三大類(lèi)之外，我們?cè)谇舐毦蜆I(yè)過(guò)程當(dāng)中，還可能會(huì)遇到傳銷(xiāo)陷阱、地點(diǎn)陷阱、智力陷阱、工資待遇陷阱等。

　　面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，眼花繚亂的招聘信息，求職陷阱花樣頻出，剛剛走出校門(mén)踏上求職之旅的同學(xué)該如何去避免“入坑”呢？小編在這里給大家一些建議。

　　首先要端正自己的心態(tài)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀，天上掉餡餅，好高騖遠(yuǎn)、希冀一夜暴富的投機(jī)心態(tài)不能有，輕松、高薪又門(mén)檻低的招聘往往背后都是騙局。

　　其次，就是要選擇正規(guī)的求職渠道，如通過(guò)學(xué)校或者大型招聘網(wǎng)站，正規(guī)的官網(wǎng)網(wǎng)站搜索招聘信息，并通過(guò)多種方式查看和核實(shí)單位的資質(zhì)。如果是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行求職，就要注意保護(hù)個(gè)人的信息，可以在找到工作后及時(shí)屏蔽或者注銷(xiāo)自己的簡(jiǎn)歷。

　　最后就是要多學(xué)習(xí)相關(guān)的法律，如《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等，同時(shí)當(dāng)受到侵害時(shí)，應(yīng)注意保留與企業(yè)溝通以及企業(yè)違法行為的相關(guān)證據(jù)，以便將來(lái)合法維權(quán)保護(hù)自己的權(quán)益。

　　雖然求職就業(yè)陷阱多，但是這個(gè)世界，終歸還是美好的，只是，你奔跑的時(shí)候需要看著點(diǎn)腳下的路，遇坑繞道，成就圓滿(mǎn)的職業(yè)生涯。