靈活用工就是傳統用工方式之外的包括遠程用工、兼職招聘、退休返聘、勞務外包等一系用工方式的總稱。這些用工方式具備時間上的靈活性，空間上的自由性，能夠有效打破地區的就業限制，幫助企業削減用工成本，提升企業的競爭能力。

　　簡單的說，靈活就業與外包公司之間的區別有4點：

　　首先，就業范圍不同；外包公司受到招聘員工的數量，能力，成本和其他因素的限制。靈活的就業平臺工人不受地區和時間的限制。可用人才相對廣泛，可以完全支持企業的不同能力工作要求；

　　其次，就業成本不同。外包公司需要聘用員工，人力，辦公，福利等方面的成本較高；平臺公司的員工無需招聘，平臺提供的工作服務由技能熟練的工人完成。在質量的前提下，自身平臺提供的人工成本較低；

　　第三，業務范圍不同；外包公司業務范圍比較單一，無法提供多元化的服務內容；您的平臺可以提供各種工作類型，例如軟件開發，各種設計，文案寫作，視頻制作，媒體推廣等。企業的多樣化需求；

　　第四，項目進度不同；外包公司承擔的大多數項目都是一個接一個地完成的，多個項目不能同時部署。該平臺不受人力規模的限制，可以同時進行多個項目并發，節省了企業的運營時間成本；

　　如果企業通過勞務外包仍面臨較大的人資成本壓力，不妨轉換思路，通過靈活用工、遠程用工的形式來降低用工成本。實踐證明，作為靈活用工形式的遠程用工，是最受企業和求職者歡迎的一種用工形式。

　　通過勞務外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。遠創人力集團緊抓外包業務趨勢，通過靈活用工方式，為企業降低成本，規避風險，幫助企業披荊斬棘，為更多企業發展賦能。