外包職位到底有沒有必要嘗試一下具體的職位分析，具體情況具體分析。考慮一項外包工作是否值得嘗試，有幾個因素要考慮：
1.企業(yè)規(guī)模及產(chǎn)業(yè)排名。
2.薪金補助。
3.短期或長期項目。
4.工作內(nèi)容。
5.是否有機會改變現(xiàn)狀。
這個部分的內(nèi)容，我們后面會做具體的解釋。
為了確定是否要嘗試外包工作，應(yīng)該嘗試什么樣的外包職位，我們首先要了解一個公司為什么會選擇外包一些業(yè)務(wù)。如果說得再通俗一點，企業(yè)選擇外包一部分業(yè)務(wù)是出于以下幾個原因：
1.節(jié)省管理費用，減少企業(yè)在財政、人力方面的投入。
一個企業(yè)在人員管理方面的成本其實是很大的，除了日常業(yè)務(wù)的管理.員工績效管理.還要處理許多雜七雜八的瑣事，如員工的入退手續(xù).社保公積金的轉(zhuǎn)帳.檔案的轉(zhuǎn)換.調(diào)離.體檢.福利發(fā)放.培訓等。這些問題一旦被外包，就可以一站式解決。
但是正如文章一開始提到的，有些大型企業(yè)，外包員工實際上享有與正規(guī)員工相同的福利待遇，底薪、薪酬體系、補充性商業(yè)保險、各種年節(jié)福利、團建活動完全一樣，公司節(jié)約的只是日常繁雜事務(wù)的管理成本。
2.應(yīng)對企業(yè)員工的突然需求，增加了操作靈活性。
每一年初或財政年度，有關(guān)部門都會大致擬定公司員工需求計劃，即不同業(yè)務(wù)部門會批準多少HC出來。但是這一計劃肯定不會百分之百精確，例如銷售打單特別順利，項目落地的數(shù)量比預期的要多，那就需要大量的人員投入。類似地，一家企業(yè)具體需要多少人才能在規(guī)定的時間內(nèi)完成，在項目前期也只能估計出一個估計值，一旦員工工作強度太大，只有增加外包員工才能分擔，相當多的企業(yè)規(guī)模比較大，審批HC都需要很長時間，而外部包員工才會招進來，人力資源部會事先通知，一旦新的人力資源管理部門批準后，第一時間會變成正式員工。
此外，還存在一個非常普遍的外包職位來代替女性雇員進行產(chǎn)假，這類外包職位的期限通常為半年至一年，外包員工與外包公司共同協(xié)商，看是否有相匹配的其他職位繼續(xù)工作。
3.減少勞動糾紛引發(fā)的糾紛。
當今社會，大多數(shù)企業(yè)工作強度都很大，所謂的“蘿卜一根”，一旦員工不勝任工作就會引起勞資糾紛，有些企業(yè)規(guī)模不大，沒有專職律師，為了減少勞資糾紛，他們還將部分工作外包。
那么，回到這篇文章中要討論的問題，究竟哪種外包工作值得嘗試？
1.企業(yè)規(guī)模及行業(yè)排名。
一般說來，大型知名企業(yè)，由于HC審批流程比較長，就會選擇人事外包，這類員工外包的職位，工作內(nèi)容.員工福利與正規(guī)員工基本沒有差別，并且項目也比較穩(wěn)定，一旦得到HC官方批準，業(yè)績優(yōu)秀的員工也會有定期轉(zhuǎn)正的機會。
2.薪金福利
許多求職者認為，外包員工的薪酬肯定低于正規(guī)員工，其實這一說法并不確切，企業(yè)遇到項目急迫、HC又審批困難的情況，一些關(guān)鍵崗位反而會給予高于正式員工的薪酬，一旦招聘到合適的候選人，就盡快安排轉(zhuǎn)正。
事實上，無論是外包還是正式職位，最終能決定薪水與升遷的空間，都是員工自身的核心價值，當我們的核心價值不能被取代時，與此相反，如果我們自己八斤八兩斤，甚至連正規(guī)工都會隨時面臨被解雇的危險。
大多數(shù)著名企業(yè)都會考慮到員工的歸屬感，所以工資都是由企業(yè)直接定好的，而且還會在合同中約定，外包員工享受同樣的待遇.補充商業(yè)保險.各種年節(jié)福利，團建活動等福利。
3.短期或長期項目。
當我們申請外包工作的時候，我們要把項目周期確定下來，有些短期的項目在項目結(jié)束之后，并不一定有類似的職位可以申請，所以一旦我們參與了一個短期項目，還必須提前計劃好下一階段的安排。
4.工作內(nèi)容。
在挑選職位時，工作內(nèi)容是最重要的因素，一個職位，只要對我們能力的提升有幫助，都是好職位。畢業(yè)生期短的應(yīng)聘者，其工作主要是為了提升能力，完全可以把一些外包崗位作為過渡，畢竟先就業(yè)，再談?chuàng)駱I(yè)。
5.有機會改變嗎？
只有在了解了外包工作是否有轉(zhuǎn)正的機會之后，我們才能對自己最近的職業(yè)發(fā)展做出明確的計劃，因此在申請外包工作時，還是要與外包公司確定一下短期內(nèi)轉(zhuǎn)的機會。企業(yè)規(guī)模較小，有些短期外包職位或福利待遇不完善的外包崗位，我們考慮時還是要謹慎。
