和領導處關系有時候一些微妙的事情處理不好，可能會導致全盤皆輸。

　　所以在和領導處關系的時候，一定要吸取一些經(jīng)驗和教訓。

　　尤其是別人已經(jīng)走過的路，事實證明是通的，我們也要學會走。

　　不要看不起你認為不重要的或者是瞧不起的事，我們要的是結果，我們要的是在單位里和領導把關系處好，有一些內心不愿意的違心之事，該做還是要做的。

　　1、沒有信任，能力再強領導也不會用你——所以，不要事事爭口，而要事事出結果。

　　在和領導打交道的過程當中，很多人就犯這樣的低級錯誤。

　　當領導怪罪自己的時候，自己滿嘴的理由總是想在嘴巴上不吃虧，事實告訴我們領導心情不好或者是批評我們的時候，你要容易接受，先把這個比較難看的風頭過去再說。

　　有時候為了讓自己的嘴快活，啥話都能夠講得出來。

　　說出去的話就相當于潑出去的水是收不回來的，所以在和領導溝通的時候，尤其是領導心情不好或者是批評你的時候，大家先把嘴巴閉上。

　　2、沒有培養(yǎng)，再積極領導也不會提拔你——所以，爭取到領導的栽培比努力更重要。

　　太多的人覺得自己很聰明，覺得自己的能力沒得說，覺得自己比身邊的人更優(yōu)秀，其實你的這種認知絕大部分都是錯誤的。

　　在領導看來，你和你身邊的人沒有太大的區(qū)別，而唯一的區(qū)別就是你的領導心里留下什么樣的印象。

　　所以想辦法獲得領導，培養(yǎng)自己的機會，才是你真正的機會。

　　不要總是覺得自己很了不起，覺得自己有一些關系，覺得自己有些能耐，你的這些關系和能耐在領導看來是一文不值的，這叫做孤芳自賞。

　　3、沒有沉淀，表現(xiàn)再好領導也不會保你——所以，讓領導感覺穩(wěn)定比一萬句話管用。

　　很多人抱著急功近利的心態(tài)去做事的，覺得把這個事情做好了，領導就會提拔自己了。

　　其實這種急功近利的心態(tài)真的害了很多人。

　　很多的技能是需要熟能生巧才能夠脫穎而出的，需要是長時間的積累才能夠變得無可替代的，大家不要在乎一時的輸和贏，更不要在乎領導現(xiàn)在對你的看法不好。

　　要用自己的行為，要用自己快速的行動，要用自己的堅守來證明自己。

　　時間久了，積累的多了，你在這個單位里面就有分量了，很多聰明的有能量的人很快就離開。

　　4、在領導面前永遠不要不好意思。

　　很多人越是和領導相處，在領導面前會顯現(xiàn)出特別的不好意思，甚至對于自己應得的東西也會覺得不好意思，這樣的認知是非常偏差的。

　　你所謂的不好意思，會讓你錯失先機，會讓領導抓住你的不好意思，一兩句話就搪塞過去，讓你反而成了理虧的人。

　　在心里你一定要知道，一切都是為了工作，只有工作這兩個字，而沒有不好意思，這四個字兒。

　　5、你越是不愛講條件，領導就越不給你條件。

　　很多時候，大家覺得和領導講條件是不合適的，可真實情況是沒有什么不合適的。

　　因為在日常工作當中，要沒有條件的前提，很多任務你是很難開展的。

　　比如在任務下發(fā)的時候，你給領導講個條件，讓某些部門配合你，讓經(jīng)費上支持你，領導聽完之后會考慮的，這樣會大大減輕你今后工作的壓力。