相信有很多小伙伴都會(huì)有疑問(wèn)：“明明企業(yè)可以自己交社保，為什么越來(lái)越多公司選擇了社保派遣？”

　　其實(shí)不管是中小型公司還是大型公司，社保開(kāi)戶抑或是辦理社保繳納，都是繁瑣且耗時(shí)的。

　　比如，每個(gè)員工入職時(shí)間不一致，有的月初，有的月末，頻繁操作會(huì)導(dǎo)致人事效率低下。于是通常情況下他們會(huì)選擇在一個(gè)時(shí)間點(diǎn)統(tǒng)一操作，但這勢(shì)必又會(huì)造成一個(gè)問(wèn)題：風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大！

　　01企業(yè)不及時(shí)為員工購(gòu)買(mǎi)社保面臨的風(fēng)險(xiǎn)

　　A公司，社保統(tǒng)一操作時(shí)間為每月25日，小c8月27日入職，則要等到9月25日公司才會(huì)為小c購(gòu)買(mǎi)社保。

　　但不幸的是，小c在9月24日發(fā)生工傷，因公司并未在30日內(nèi)為小c購(gòu)買(mǎi)社保，因此此次工傷發(fā)生的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金不予支付，由A公司全額負(fù)責(zé)。

　　因《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　02政策變化，企業(yè)易錯(cuò)漏

　　由于社保政策、個(gè)稅政策等會(huì)根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，因此變化之后，社保及個(gè)稅計(jì)算會(huì)更復(fù)雜；且由于各地社保政策不一、社保比例的不定期調(diào)整、基數(shù)申報(bào)的頻繁變更等，若該企業(yè)沒(méi)有及時(shí)更新資訊，可能出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況。

　　例如，今年7月，廣州市醫(yī)療基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，由于調(diào)整差距過(guò)大，后廣州市發(fā)布了《關(guān)于廣州市實(shí)施職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)階段性惠民政策的通告》，9月后企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的社保又產(chǎn)生了變化。

　　隨著時(shí)代的發(fā)展，大家的維權(quán)意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，如果只是企業(yè)疏忽而導(dǎo)致員工維權(quán)，就真的很冤枉。

　　所以在這樣的情況下，很多企業(yè)就會(huì)選擇社保派遣服務(wù)，既可以有效降低企業(yè)在社保方面的人力成本和時(shí)間成本，還能有效避免風(fēng)險(xiǎn)。

　　03社保派遣的好處

　　1）提高員工滿意度

　　舉例：總公司在深圳，分公司在廣州，投保都在深圳，由于各地繳費(fèi)基數(shù)不一致，員工享受社保待遇不方便，因此會(huì)出現(xiàn)員工滿意度低，離職率高的情況，然而社保代理就可以避免這些問(wèn)題。

　　2）提高效率

　　很多企業(yè)人事大多身兼多職，員工社保申報(bào)、社保繳納、社保年審、社保享受等事務(wù)性工作繁瑣又耗時(shí)，委托至社保代理公司后，可以減輕企業(yè)人事部門(mén)的工作負(fù)擔(dān)。

　　3）專業(yè)

　　社保代理公司社保操作流程規(guī)范，有效減少企業(yè)多繳、漏繳、重復(fù)繳納等錯(cuò)誤的發(fā)生，從而規(guī)避資金多付、補(bǔ)繳困難、漏繳罰息等風(fēng)險(xiǎn)。

　　4）保障權(quán)益

　　社保代理公司擁有專業(yè)的企業(yè)社保代理服務(wù)，能及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)社保報(bào)銷(xiāo)享受事宜，保證員工利益。

　　5）節(jié)約成本

　　為合規(guī)繳納社保，企業(yè)需要專門(mén)雇用員工辦理相關(guān)事宜，這就增加了企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的人力成本。

　　而專業(yè)的社保派遣平臺(tái)自有資源和渠道，在一定程度上繳納成本低一些。且企業(yè)所有有關(guān)社保繳納的工作都由平臺(tái)負(fù)責(zé)，企業(yè)無(wú)需專門(mén)雇用員工從事相關(guān)工作，直接減少了企業(yè)因此產(chǎn)生的人力成本和時(shí)間，幫助企業(yè)減少運(yùn)營(yíng)壓力。