對于臨時性的工作比較多或者階段性用工需求大的企業來說，選擇勞務外包是一種節省人力和物力的一種用工方式，在和勞務外包公司合作時，企業應該注意些什么呢？
從勞務外包服務的本質來看，企業和外包公司應該是一種互利互贏關系，那怎么才能讓企業的利益不受損害呢？企業應該注意的事項有：
1、勞務外包公司與企業之間的法律關系
勞務外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發包人的要求完成相關的工作任務，發包企業也必須給承包企業支付相關的報酬。勞務外包關系屬于勞務關系也屬于民事法律關系范疇。
2、企業應在勞務外包合作中明確自己的勞務的項目。
企業在進行勞務外包時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關于企業的核心職能這方面，最好由企業本身掌握。如果只是企業的非核心項目，可以適當通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業減少繁瑣的工作，讓企業更加專注自身的發展戰略。
3、勞務外包服務中，應該和勞務外包公司核實生產經營工作的具體組織
包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調度等。如果勞務外包的安排出現混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務，那么發包方應要求勞務外包公司對其安排進行整改，但不是直接對其外包人員的工作進行調度、安排。
4、勞務外包合作中，應明確雙方的職責
例如：勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除都應該有勞務外包公司承擔。
5、勞務外包合同簽訂的問題
合同中，雙方應當就各自的權利、義務以及責任進行詳細和明確的規定，避免在出現問題時產生不必要的糾紛。可以對相關的附加問題進行一個附加的解釋說明，對于跨區域的合作還要規定好條款爭議的解決方案以及解決爭議的機構等等。
