為什么滋生了那么多勞務派遣公司，什么原因導致的？

　　其實勞務派遣公司的產生，最關鍵還是有需求有市場，對于單位和公司而言，這是很好的途徑，但是對于一些個人而言，也許有人認為不合適，結合我工作實際，我認為勞務派遣公司，存在的原因主要有這幾點.

　　一、規模不大的公司，使用勞務派遣能節約很多人力成本

　　為什么會有那么多的勞務公司存在，第一個比較重要的原因，就是對于一些規模不大的公司來說，勞務公司的存在解決了他們人力上面的很多問題，能夠為這些小企業解決很多人力成本。

　　對于一個企業來說，員工的素質怎么樣，員工的技術水平怎么樣，決定了一個公司在生產上面的效率怎么樣，如果一個公司，它規模并不大，人力資源部門也不是特別強，他們在找員工的時候，就會非常費力。

　　很多規模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務公司替他們招人，因為勞務公司有比較專業的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過他們去找員工，很多公司的人力部門可以大大節約人力成本，也可以節約很多精力。

　　有些小公司他的人力部門可能只有兩三個人，如果你靠這兩三個人去給公司招員工，很有可能一年到頭都招不到幾個特別合適的員工。

　　但是如果他們通過勞務派遣公司替他們去找員工，勞務派遣公司擁有非常多的人力資源，很快就能夠為他們公司解決人力上面的問題。

　　二、大公司大多使用勞務外包，這是另外一種形式

　　剛才我給大家介紹了一些小規模的公司，他們更愿意使用勞務派遣，其實對于大公司來說，他們有非常完善成熟的人力資源部門，但是他們一樣會使用勞務公司。

　　不過大公司和小公司在使用勞務公司的時候，有非常大的區別，小企業主要使用勞務公司的勞務派遣功能。

　　對于大企業來說，他們使用勞務公司里面更多的是勞務外包，勞務派遣和勞務外包，這兩者是完全不一樣的概念。

　　勞務派遣是指通過勞務公司替他們找人，由勞務公司派人到小企業里面上班，這些員工的待遇，完全由小企業自己的人力資源部門確定，由人力資源部門確定完成以后，再由勞務公司按照相應的標準發放工資。

　　如果大公司使用勞務外包，則是直接將整個業務全部包給勞務公司，比如說某個大公司，他有一個產品的生產，它直接將這個產品的生產直接外包給勞務公司，由勞務公司全程負責整個產品的生產，這個就叫做勞務外包。

　　三、體制內單位縮編嚴重，使用勞務派遣人員才能符合規定

　　很多勞務公司的存在，其實還解決了很多體制內單位的問題，因為現在體制內單位縮編比較嚴重，很多單位都存在用人荒的問題，按照他們現有的編制，根本就很難完成一些日常性的工作。

　　這些體制內的單位，他們也在大量使用合同工，以前很多單位是直接單位和個人簽訂勞動合同，現在按照比較新的規定，很多單位不允許直接與個人簽訂勞動合同。

　　為了解決自己用人的問題，這些體制內的單位就找到勞務公司，由勞務公司派遣人員到單位里面工作，這樣就避免了在上級檢查的時候，出現違規的問題。

　　其實在體制內工作的合同工，大部分都是屬于勞務派遣人員，這樣可以避免很多勞動關系上面的糾紛，因為體制內很多單位他們在執行很多規則的時候，必須要非常正規，如果他們直接與個人簽訂合同，后期會帶來一系列的麻煩。

　　四、勞務派遣解決了很多人就業問題，也解決了很多單位工作問題

　　在網上我看到了很多人在評論勞務派遣公司的時候，都在吐槽勞務派遣公司，好像勞務派遣的存在，讓很多人失去了工作機會。

　　我長期從事人力資源工作，我可以比較明確的告訴大家，勞務公司的存在有它的合理性，勞務公司的存在也并不是讓很多人失業，勞務公司的存在其實解決了很多人就業的問題。

　　在國企和體制內單位用人的時候，有非常明確的限制，他們的編制就是這么多，如果想要超編制用人，就必須使用合同工，也就是勞務派遣人員，如果沒有勞務公司的存在，很多合同工根本就不可能到國企和正式單位工作。

　　比如說在我所在的縣城，我就認識很多年輕人，都是在各個單位里面當合同工，如果沒有勞務派遣公司，這些單位不允許使用合同工，這些人全部都要失業，在一個小縣城里面，根本就不可能有多少好的工作機會留給這些大學生。

　　勞務公司的存在也解決了很多正規單位的用人問題，因為他們在用人的時候，有非常嚴格的人力資源成本，如果沒有勞務公司他們在使用員工的時候，就會有非常多的限制，也會讓他們的工作效率大大降低。

　　五、勞務派遣不存在剝削，勞務外包會存在剝削

　　在剛才我給大家介紹了勞務派遣存在的一些道理，也給大家介紹了什么是勞務派遣，什么是勞務外包。

　　如果你是一名勞務派遣人員，其實你并沒有受到任何的剝削，因為你的工資待遇就是單位確定，確定你的工資待遇以后，只是委托勞務公司給你發放相應的工資待遇，勞務公司在整個過程當中，只負責收取相應的管理費，這筆管理費是由單位負責。

　　如果你是通過勞務派遣到一個單位里面工作，其實決定你工資待遇的是你工作的單位，如果你工作能力強，工作比較突出，你的工資待遇就會比較高，勞務公司也沒有任何權力壓減你的工資待遇。

　　但是如果是屬于勞務外包，情況又不一樣，因為勞務外包是將整個產品的生產，直接委托給一家勞務公司。

　　勞務公司來找人生產這個產品的時候，員工的待遇怎么樣，是由勞務公司自己確定，和單位沒有任何關系，勞務公司只負責把產品生產出來，然后交給相應的公司，相應的公司按照產品的質量支付相應的報酬。