勞務派遣，即勞動力租賃。

　　從2003年國內多次將勞務派遣作為企業用工補充形式以來，勞務派遣這一形式已成為企業用工不二之選。

　　勞務派遣就是由勞務公司與勞動者簽訂勞動合同（勞務派遣合同），將這些勞動者派遣到有需要的單位去提供勞動服務，又由單位直接管理，而工資發放與社保代繳代扣則由勞務派遣公司負責。勞務派遣的靈活方式，讓企業減少了勞務風險，降低崗位風險，出事情可以有勞務派遣公司來處理。

　　但是勞務派遣在近幾年被摻雜了許多矛盾，派遣員工對勞務派遣公司感到反感。其實只要我們理解了勞務派遣公司存在的理由，就能減少很多對勞務派遣公司的偏見。

　　以上解釋：勞務派遣和企業臨時工區別很大，哪些差別小編來講述：

　　1、給付員工工資的標準方面

　　勞務派遣員工被派遣至用工單位，通常按照用工單位的正式員工實行同工同酬，臨時工則是每日計算酬勞，工資差別很大。

　　2、簽合同方面

　　合同1年勞務派遣的、3年、5年期限不等，還可能續期。臨時工，是按照約定時間，天數，結算酬勞與企業并沒有簽署任何的合同與協議，完成短期工作隨時面臨不在錄用。

　　3、費用結算周期方面

　　勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。

　　企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。這一類特點是勞工與企業并沒有簽署任何的合同與協議，純粹就是臨時打工按照時薪進行支付，通常見于一些家政保潔類工作等等。

　　在社會上，很多人不理解勞務派遣公司，認為這些公司在吸派遣員工的血汗錢。應該關閉這些企業，讓企業和員工平等。

　　對于勞務派遣公司來說，他們的存在解決了企業的招聘難題，企業沒有風險，放開崗位，提供很多就業崗位。所以大家應該減少對勞務派遣公司的偏見，存在即合理。不過在挑選勞務派遣公司的時候，應該查看勞務派遣資質和派遣公司實力，條件允許還可以到公司實地考察。