因為勞務(wù)派遣工的勞動合同單位與勞動單位不一樣，因此許多的勞動外包工對于自己的工資發(fā)放出現(xiàn)延遲的情況不知道要找哪一方人員，下面就讓小編來給各位詳細的介紹一下勞務(wù)派遣工沒拿到工資應(yīng)該找哪一方人員吧！
勞務(wù)派遣工的工資由誰發(fā)放？
首先勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司進行支付。《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當與勞務(wù)派遣工訂立定期勞動合同兩年以上，并支付月工資。
勞務(wù)派遣工加班工資應(yīng)由誰支付？
加班工資是指被派遣企業(yè)需要在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)或才能繼續(xù)生產(chǎn)或工作獲得的勞動報酬，不是固定的，不能在勞動合同和預(yù)發(fā)協(xié)議中規(guī)定具體數(shù)額。
勞務(wù)派遣工資發(fā)放步驟
勞務(wù)派遣工的工資分配一般的流程是確定工資總額、社會保障基金、加班工資、個人所得稅、住房公積金等。然后人力資源公司將支付所有派遣員工的工資，代扣個人所得稅和代扣社會保險福利。
