前不久，有粉絲留言：您好,我是今年畢業(yè)的大學生，每次去面試,HR都要問我的職業(yè)規(guī)劃，其實我挺糾結的，不知道該怎么回答，總不能讓我直接說“我想掙很多錢”吧？
坦白說，我自己在面試求職者時也很喜歡這個問題，這樣開放式的提問，符合我們中國人說話含蓄的特點，就好比相親時對方不會赤裸裸問你一個月工資多少，但是卻迫切地想知道你是做什么工作的。
因此，對求職者來說，回答好這個問題必須理解HR提出問題背后的本質。
01什么是職業(yè)規(guī)劃
首先我們要清楚，什么是職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃也叫職業(yè)生涯規(guī)劃，其科學的定義是指對一個人職業(yè)生涯的主觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標作出行之有效的安排。
最近有位銀行的朋友咨詢我職業(yè)問題。
她：我在銀行干了好多年，加薪升職沒啥前途了，想要跳槽換個職業(yè)，感覺一直不行動的話，一轉眼就到30這個坎了。
我：你已經認識到自己的問題。那么，你覺得無法行動的原因是什么呢？
她：其實無法行動，主要是不知道自己喜歡什么，適合做什么，顧慮太多，就一直拖著了。
……
我想這位朋友的問題非常經典，職業(yè)規(guī)劃有三大要素，而她的困擾也正好在這些點上。
1.內在要素
包括性格、興趣、價值觀等方面，也就是“我喜歡做什么”。
2.價值要素
包括已具備的知識、技能、經驗、人脈等方面，也就是“我能做什么”。
3.環(huán)境要素
包括行業(yè)趨勢、宏觀政策、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。
此外，一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃必須具備以下四種特性：
一是可行性，職業(yè)規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好的幻想或不著邊的空想，否則將會延誤生涯良機。
二是適時性，職業(yè)規(guī)劃是預測未來的行動，確定今后的目標，因此各項行動何時實施、何時完成，都應有時間和順序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據(jù)。
三是彈性，我們規(guī)劃未來的職業(yè)目標，牽涉到許多變量因素，因此規(guī)劃應有彈性，能夠進行必要的調整。
四是可持續(xù)性，職業(yè)規(guī)劃的每個發(fā)展階段應能持續(xù)連貫，相互銜接。
02 HR究竟想問什么
在面試中，當被HR問到這個問題時，不少人都手足無措，往往因為答得不夠理想而影響面試結果。
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，要想面試得高分，得先了解HR這么問的真實意圖。
結合我自己的經驗，一般來說HR提這個問題無非有以下幾個目的：
1.考察求職者的職業(yè)定位
面試時，HR往往會從職業(yè)規(guī)劃這個問題種來判斷求職者的職業(yè)定位與企業(yè)價值觀及招聘崗位是否匹配，從而決定錄用與否。
有這么一個案例：
大學生小A畢業(yè)后去一家公司應聘行政專員工作，面試時HR問：“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”
小A回答：“我目前在自學財務知識，準備下半年參加注冊會計師考試。希望兩年內通過自身努力，能從行政崗位轉到財務崗位上。”
HR說：“且不考慮公司未來是否會有財務崗位的需求，單是這樣的想法，心思都不在行政崗位上，我們如何敢用你呢？”
可見求職者的職業(yè)定位如與招聘方的需求存在較大偏差，會直接導致面試失敗。
2.考察求職者的目標感和自我驅動力
作為HR，我們都喜歡有職業(yè)規(guī)劃的人，因為他們知道自己想要什么，如何成長。
一個目標感強的求職者，會在目標的牽引之下驅動自己去努力。這類人在工作中遇到困難，永遠都會處于兩種狀態(tài)——想辦法、馬上干。
而一個沒有目標感的求職者，難以實現(xiàn)自我驅動，只能依靠外在的動力。這類人在工作中遇到困難，往往會顯得束手無策，只能用抱怨為自己開脫。
3.考察求職者的動機和態(tài)度
由于職業(yè)規(guī)劃是一個比較個性化的問題，如果你在面試前簡單去網上背點攻略，以HR們豐富的識人經驗，隨便追問幾句很快就能看出，你到底有沒有仔細規(guī)劃過自己的職業(yè)方向以及你的求職動機是什么。
一個人的職業(yè)規(guī)劃里，藏著自己的人生態(tài)度。試想，如果連謀生的飯碗都不愿意去考慮，這樣的人還能指望他在工作上認真負責嗎？
03這個問題該怎么答
在了解HR真實意圖的基礎上，回復職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個角度來考慮：
1.自己想要什么
“認識你自己”相傳是刻在德爾斐的阿波羅神廟的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。
所以回復職業(yè)規(guī)劃問題時，首先你得傳遞給HR這樣的信號：我很了解我自己。
說到這點，我有三條建議給大家：
第一、把自己的能力、特長這些優(yōu)勢的一面與職業(yè)發(fā)展結合起來說。例如：這個行業(yè)是XX，職位是XX，我覺得與我XX的特點非常匹配。
第二、沒有優(yōu)勢只有興趣怎么辦？其實回答職業(yè)規(guī)劃，關鍵是告訴HR自己的計劃，所以你可以這么說：“我接觸過貴公司的XX產品，非常有興趣，希望能夠深入學習，盡快成長起來。”
第三、當HR問起時你的缺點時，可以說出一兩個與應聘崗位無關大礙的缺點，一來顯示自己的誠意，二來不會影響自己求職的崗位。
2.描述職業(yè)目標
在向HR描述自己的職業(yè)規(guī)劃目標時，你可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標，但表述中主要應重點闡述三年或五年內的，至少說明自己當下會努力做好所應聘的崗位。
此外，我建議不要過多描述薪水期望、職位頭銜這些外在的目標，因為職業(yè)規(guī)劃是規(guī)劃你的職業(yè)，而不是規(guī)劃升官和發(fā)財，何況你并不知道面試官對你有什么樣的期待。
無論如何，你應該聚焦的主題是如何把事情做好，能給公司帶來什么價值。
例如你可以這么說：“我希望在公司的XX項目上做出自己的貢獻，認真做好產品，服務好客戶，將來成為公司在這個領域獨當一面的專家。”
3.做出組織承諾
HR關心的是求職者能在公司踏實干幾年？所以在回答職業(yè)規(guī)劃問題時，要清晰地傳達出自己加入公司的意愿。
例如，HR會問：“以你的條件，完全可以去大公司應聘，為什么會選擇來我們這里呢？”
此時，你可以這樣回答：“一方面，我認為小公司也有自己的優(yōu)勢，內部扁平化，流程簡單高效，人際關系簡單，可以讓我充分發(fā)揮自身價值；另一方面，據(jù)我調查，貴公司近年來發(fā)展很快，我希望加入后與公司共同成長。”
03寫在最后
對于大多數(shù)普通崗位的求職者來說，回答職業(yè)規(guī)劃這個問題時，作為面試官的HR想聽的并不是你的夢想多么高大上，而是你對自己及當前這份工作所要求的能力水平有清晰的認知，并且愿意一步步朝著既定的方向去努力。
