勞務派遣用工模式尤其受到外資企業和國有大企業的喜愛。

　　在經濟形勢下滑的今天，很多企業都通過靈活用工的方式來降低雇傭成本，勞務派遣也深受企業追捧。因此，如果企業想要在控制法律風險的同時，更好地實現降本增效。只要在勞動合同法的合法范圍內，選擇恰當的用工方式，并最大限度地利用勞務派遣的優勢，就可以實現利益最大化。

　　在不改變企業對人員控制、不降低業務管控力的情況下，一些企業將員工勞動關系及各項人事服務全部轉移到勞務派遣公司，區別于企業與勞動者直接簽訂全日制勞動合同，勞務派遣用工模式下，企業與派遣員工之間是一種勞務合同關系，企業通過派遣公司向派遣員工支付工資，派遣員工為企業提供勞動服務。

　　勞務派遣用工模式尤其受到外資企業和國有大企業的喜愛，勞務派遣為何能迅速傳播、并被眾多企業所接受?在善世看來，主要原因有以下幾個：

　　1、有助于降低招聘成本。

　　企業與勞務派遣公司達成合作后，企業只需根據企業實際用工需求，把招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等告知勞務派遣公司，所有招聘事宜均由勞務派遣公司完成，包括招聘成本都是由派遣公司承擔，包括招聘人力成本以及招聘運營推廣費用等，將大大降低企業的用工成本。

　　2、用工方式靈活，提高員工管理的效能。

　　《勞動合同法》規定了多種情況企業應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題，勞動合同法中規定，前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。據善世觀察，很多企業業務過程變化較復雜，通過采用勞務派遣用工方式，可以在增減業務時及時增減人員，人員進出靈活，不受編制限制，并且人員進出手續皆由派遣公司進行專業化服務，大大降低和分解了用工風險。

　　3、有利于降低培訓成本。

　　通過勞務派遣輸入員工，企業可以同勞務派遣公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務派遣公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中企業用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

　　4、規避勞動糾紛，維護企業信譽。

　　企業與派遣員工之間沒有勞動關系，派遣員工的勞動關系隸屬于勞務派遣公司，如此一來，勞務派遣公司作為兩者之間的橋梁，利用自身的專業服務防止并化解勞動關系糾紛，最大程度地規范用工形式，進行有效降低企業與派遣員工之間的勞動糾紛。

　　總而言之，在瑞福云科看來，勞務派遣作為正規就業的必要補充形式，雖然規模不大，但發展迅速，在社保入稅、合規性日益嚴格的大環境下，勞務派遣行業正在進入新發展階段，以科學的發展觀來引導這個行業的健康發展，建立符合中國國情人力資源派遣體系和的制度。