在職場上，一定要跟隨一個有水平的領導，否則的話，你就學不到東西，也得不到歷練。

　　到底有水平的領導，沒水平的領導有什么區(qū)別呢？

　　1.有水平的領導看你的優(yōu)點；沒水平的領導看你的缺點

　　真正有水平的領導，一定會把你的優(yōu)點發(fā)揮到極致；

　　只有那些水平很次的領導，天天盯著你的缺點。

　　從這一點上，大家的感受應該是最明顯的。

　　2.有水平的領導看的是大局，沒水平的領導看的是雞毛蒜皮

　　有水平的領導通常是從問題開始著手的，他們會發(fā)現(xiàn)很多的問題，然后針對這些問題找到應對的辦法。

　　而那些水平很次的領導，會盯著一些雞毛蒜皮的小事，所以他們看問題的格局和角度往往很狹窄。

　　遇到這樣水平很次的領導，你總會覺得很窩囊，很委屈，很憋屈。

　　3.有水平的領導讓下屬干，自己在后面給你服務；沒水平的領導自己干，讓小人在后面為自己服務

　　真正有水平的領導是沒有太大架子的，他們往往能在你需要他的時候出現(xiàn)在你的面前，給你足夠的支持和幫助。

　　也就是真正有水平的領導，是為大家做服務的，解決大家問題的，而不是監(jiān)督控制大家的。

　　只有水平很次的領導，才讓一堆的人圍繞著自己轉，以刷自己的存在感。

　　4.有水平的領導把面子留給下屬；沒水平的領導生怕自己丟了面子

　　有水平的領導一定會把功勞讓給你，他們太懂得了一個簡單的道理，自己的下屬個個都很能干，自己才真的有面子。

　　而水平很次的領導總是把功勞攬到自己的身上，把自己的下屬看的一個比一個窩囊。

　　5.有水平的領導怕你進步慢；沒水平的領導怕你進步快

　　有水平的領導，一定是希望你進步得更快，你能更好的取得業(yè)績，只有自己的下屬成長了，自己的整體業(yè)績才會上升。

　　水平很次的領導，生怕你進步得很快，超過了他，他們感到無比大的壓力和恐懼感，生怕你要取代他。

　　6.有水平的領導大智若愚，顯示自己很弱，把舞臺讓給下屬去表演；沒水平的領導顯示自己很強，喜歡一個人在臺上表演

　　有水平的領導在下屬面前總是顯示的很弱勢，總是很低調，把表現(xiàn)的機會讓給自己的下屬，因為，他是靠自己的下屬來給自己掙榮譽的。

　　而水平很次的領導，總會在自己的下屬面前顯得那么的霸道，而這種霸道，正是他們沒有底氣的體現(xiàn)。

　　02.

　　1.有本事的領導培養(yǎng)人；沒本事的領導禍害人

　　如果跟著一個有本事的領導，他會想辦法把你培養(yǎng)成獨當一面的人才，就好比眾人拾柴火焰高，培養(yǎng)的下屬越多自己的地位就越重。

　　但那些沒本事的領導，從心底就害怕員工能力太強超過自己，對那些人才就拼命的打壓，把人才都埋沒了，一些有抱負的員工也都變成混日子的了。

　　2.有本事的領導很少發(fā)火，沒本事的領導天天罵員工

　　跟隨有本事的領導，他們平時相處很親切，就算是發(fā)脾氣員工也是心服口服，有著自己的人格魅力。

　　但跟著沒本事的領導，不管什么問題他都是對的，為了一丁點小事都要跟員工吵，員工自然是打心里就不服氣，整天都沒個好心情。

　　3.有本事的領導總會換位思考，沒本事的領導只顧自己

　　那些有本事的領導會換位思考，不會隨意的讓員工失面子，做什么事都考慮的很周到，讓員工發(fā)自內心的崇拜。

　　而沒本事的領導認為自己的面子是最重要的，絲毫不考慮員工的感受，動不動就是罵人，長期這樣下去，員工做事只會草草做完了事，不想有太多的牽連。

　　4.跟著有本事的領導干著很舒服，跟著沒本事的領導干著很窩囊

　　跟隨一位有本事的領導，他會把自己會的方法都交給你，給你一個良好的工作氛圍，在能力內幫你爭取資源，這樣工作起來也特別的有勁。

　　但那些沒本事的領導，想做什么都要看他的臉色，如果公司不同部門鬧矛盾，他什么都不敢說，想要什么資源還得自己去爭取，爭取到了他還要插一腳，別提有多憋屈。

　　5.有本事的領導懂得男女搭配，沒本事的領導想著法累到你心碎

　　跟隨有本事的領導工作很舒服，安排工作人員分配也很合理，把那些性格脾氣類似的員工安排到一起。

　　而沒本事的領導只想著自己的利益得失，也不去考慮員工之間的熟悉程度，經(jīng)常把那些有矛盾的員工安排到一起，干得又累心里也不爽