于職場中的人脈，立場相同而關系又好的結盟會集體成功；目標相同而關系一般的結盟會一部分人成功；業余愛好相同而關系又好的結盟會集體遭殃；業余愛好相同而關系一般的結盟會一部分人遭殃。

　　人不能沒有搭檔，尤其在現在的職場，團隊尤為重要，好的人脈圈子同樣決定著命運。

　　以下，簡單總結了些關于職場人脈方面的處理方法，希望能給朋友們帶來些啟發。

　　1、職場上，如果想達到自己的目標，有一個定律：明著做事，就沒有暗著做事容易成功；暗著做事，就沒有暗地搞小團隊容易成功；搞小團隊，就一定要讓自己的小團隊心往一處想，勁往一處使，堅固而不分裂。

　　2、給領導出謀劃策的時候，要把策略外面披上“出奇制勝”的外衣，這樣領導才會聽從你的見解；說服下屬的時候，要多談論私人感情；與平級相處的時候，如果是自己人，就千萬不要說有利于外人的話，不然會被孤立，如果是外人，千萬不要讓他知道自己的內情，不然就會有麻煩。

　　3、當自己圈子內的人一定要把關系搞好，職場沖殺，最忌后院起火。當自己人突然跟你客氣起來時，你要提高警惕，此時的他已經不跟你一條心了。自己的圈子要想在職場競爭中立于不敗之地，最重要的不是對手，而是處理好內部關系，必須要讓自己的圈子堅固無比。讓一個最親的人背叛，是你一生最痛苦的事。

　　4、想組建自己的圈子，首先要組建共同利益，其次要組建親密關系，像做生意一樣，都需要雙贏，甚至三贏四贏，共贏點越多，圈子就越堅固。

　　5、圈子里必須要配備三類人：俠義的人不可以用錢收買，但以這類人的性格往往可以資助我們財務；膽大的人不可以威脅他，但可以讓他來做一些需要膽量的事；有智慧而通情達理的人，不可以假裝誠信去交往，但可以跟他講清道理，讓他們聽從自己的指揮。

　　6、對于不同的人，要采取不同的交往方法，比如，愚蠢的人可以蒙蔽他；貪婪的人可以利誘；性情直爽的人，可以有話直說；愛面子的人，可以旁敲側擊，點到為止；有些人，必須需要給他施加壓力，他才肯干；有些人，需要鼓勵才能進步。

　　總之，自己的人脈圈子，要合理搭配，才能發揮出優勢，與人打交道要隨機應變，因地制宜，不同事情不同對待。與人交往，一定要拿到“主動權”，要讓別人跟著你的腳步，而不是你去聽從別人的指揮。想要在職場中出類拔萃，個人業務能力暫且不談，但重要的是一定要掌握全局的“主動權”。