一、若臨時工與單位存在雇傭關(guān)系：按照工資薪金進行財稅處理

　　1.雇傭關(guān)系的表現(xiàn)：同時

　　——簽訂了雇傭關(guān)系的勞動合同

　　——按月定期支付報酬

　　【例】按月支付報酬的保潔人員

　　2.個人所得稅

　　按照工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅

　　3.企業(yè)所得稅

　　按照工資、薪金稅前扣除

　　作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)

　　不需要發(fā)票作為稅前扣除憑證

　　4.社保處理

　　按照規(guī)定繳納社會保險

　　5.會計處理

　　臨時工工資應(yīng)當納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。

　　二、若臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報酬進行財稅處理。

　　1.不存在實際雇傭關(guān)系表現(xiàn)

　　——沒有與單位簽訂有期限的勞動合同

　　——提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬

　　【例】按次支付報酬的保潔人員

　　2.個人所得稅

　　按照勞務(wù)報酬預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅

　　【提醒】接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報酬所得的，扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅時，可按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）〉的公告》（2018年第61號）規(guī)定的累計預(yù)扣法計算并預(yù)扣預(yù)繳稅款。

　　3.企業(yè)所得稅

　　按照勞務(wù)費稅前扣除

　　不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)

　　按規(guī)定提供發(fā)票作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證（未超過起征點的不需要代開發(fā)票）

　　4.社保處理

　　不屬于社會保險基數(shù)

　　5.會計處理

　　按照勞務(wù)報酬/勞務(wù)費核算，不納入職工薪酬核算

　　三、政策依據(jù)

　　國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬，兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（稅務(wù)總局公告2012年第15號）：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。