隨著越來越多的企業會被用工難題所困擾，只有盡快找到合理的用工方法才能讓企業更好發展，勞務派遣的出現讓很多企業找到了出路，但在進行勞務派遣過程中會遇到一些問題，很多企業不知道要怎么解決，下面來看下勞務派遣用工要注意哪些問題?

　　第一，對于企業勞務派遣行為來說最重要的就是對于派遣公司的考察，作為派遣公司必須確保資質合法才行，而且還要重視派遣公司的實力規模以及風險轉移程度，之所以要重視這點是杜絕出現遇到問題派遣公司把自然推得一干二凈的情況發生，而且作為派遣公司應該有預防風險的能力才行。

　　第二，在企業勞務派遣服務中自然還應該重視具體派遣人員的情況，這一方面是對派遣企業的人才管理體系的考察，同時也需要對具體派遣人員的情況進行考察，現在很多派遣行為中派遣的員工并不符合用人單位要求，但是依然進行派遣，所以要考察具體的派遣人員才行。

　　第三，還要考察的就是派遣公司的服務情況，比如對于派遣人員的管理以及工資發放和社保繳納以及用工方面的工作處理能力，好的派遣公司可以在各方面提供服務，同時還要重視派遣公司的口碑才行，派遣行為本身是雙贏的行為，因此更應該重視具體派遣人員的情況才行，確保三方達成穩定的合作關系，讓企業勞務派遣的質量更好。

　　第四，勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

　　第五，工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現部分勞務型企業及用人單位隨意克扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。

　　第六，社會保險不參加。有的用人單位利用勞務派遣用人形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。

　　第七，同等勞動不同報酬。勞務人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。

　　第八，工作時間不規范。被派遣的勞務派遣人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規定，并且不按規定支付加班工資，還把違章責任推卸給勞務型企業。勞務型企業為與用人單位維持勞動派遣關系，不敢幫勞務人員維權。