對于企業來說，管理的關鍵是實現有效的成本控制，成本控制有幾種方式，可以控制企業的銷售成本，也可以控制企業的采購成本，但更有效，或控制企業的勞動力成本，那么，勞務外包可以降低公司的勞動力成本嗎？

　　勞務外包能否降低公司用人成本？

　　勞務外包是什么？

　　企業之所以慢慢調整就業形式，更多的是考慮到成本因素。成本關系到企業的利潤和發展，這是企業管理的重中之重。

　　勞務外包也是靈活就業的一種方式。勞務外包是指企業可以與企業、個體工商戶簽訂業務外包合同，由企業和個體工商戶完成相應的工作。企業也可以與自然人簽訂業務合同，由自然人完成相應的工作。此時，與自然人簽訂合同的是靈活就業。

　　許多企業也希望將部分工作分解為項目或任務，然后以這種形式外包。然而，我不知道勞務外包是否能降低公司的就業成本。畢竟，降低成本是決定企業什么形式的關鍵。

　　勞務外包能降低公司的就業成本嗎？

　　很多企業都很關心勞務外包能否降低公司的就業成本。事實上，這是可以的。

　　在企業需要繳納的稅種中，企業所得稅的比例相對較大。以勞務外包的形式就業時，在企業所得稅方面，企業可以根據取得的發票、對外支付記錄、合同等相關憑證作為企業所得稅稅前扣除憑證，享受所得稅稅前扣除，從而降低企業的應納稅額和稅負，相當于降低企業的就業成本。

　　在購買社會保障方面，如果企業招聘全職員工完成工作，企業需要為員工購買社會保障。但是，如果企業以勞務外包的形式完成具體工作，企業與自然人之間就沒有就業關系，那么企業就沒有社會保障義務。即使支付的勞動報酬與企業員工的工資相同，企業的勞動力成本仍然降低，因為它不需要購買社會保障。