人力資源勞務(wù)派遣外包服務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)：

　　通過(guò)外包獲得人力資源服務(wù)所產(chǎn)生的交易成本與企業(yè)自身進(jìn)行人力資源活動(dòng)所產(chǎn)生的交易成本是不同的。

　　市場(chǎng)治理結(jié)構(gòu)有效降低了交易成本企業(yè)就選擇了人力資源外包服務(wù)人力資源外包核心競(jìng)爭(zhēng)力理論。

　　企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí)必須對(duì)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇當(dāng)企業(yè)依賴外部服務(wù)商時(shí)。

　　企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí)必須對(duì)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇當(dāng)企業(yè)依賴外部服務(wù)商時(shí)。

　　則把市場(chǎng)合約作為治理結(jié)構(gòu)形式當(dāng)依賴內(nèi)部員工時(shí)則把組織等級(jí)制度作為治理結(jié)構(gòu)的形式。

　　當(dāng)獲得相同質(zhì)量的產(chǎn)出結(jié)果時(shí)企業(yè)將選擇最小資源投入的治理結(jié)構(gòu)。

　　交易成本理論是用來(lái)預(yù)測(cè)組織關(guān)于治理結(jié)構(gòu)選擇的一種描述性理論它認(rèn)為企業(yè)總是使交易成本最小化。

　　核心競(jìng)爭(zhēng)力理論認(rèn)為企業(yè)具有各種各樣的能力也有一定的專(zhuān)長(zhǎng)。

　　但不同的能力與專(zhuān)長(zhǎng)的重要性是不一樣的那些能夠給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的和超額利潤(rùn)的能力和專(zhuān)長(zhǎng)才是企業(yè)的核心能力。

　　核心能力是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵也是成功企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得以長(zhǎng)期保持的原因。

　　通過(guò)人力資源外包將非核心的活動(dòng)外包給外部的服務(wù)商通過(guò)與服務(wù)商的聯(lián)盟與合作。

　　從而可以集中企業(yè)有限的資源發(fā)展核心業(yè)務(wù)以增強(qiáng)人力資源活動(dòng)在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的作用。