最近各大省份招聘事業單位工作人員的時候，都是編制很少，勞務派遣人多。

　　原因是因為，現在事業編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務派遣人員。

　　其實事實上，勞務派遣的形成，是對事業單位最好的安排。既能有人完成工作，還能節約編制，以及用人成本。

　　那勞務派遣是怎么樣一個流程呢？

　　首先會有一個勞務派遣機構，也就是第三方公司，用人單位需要招聘的時候，他們就會進行合作，招到人之后，員工會和第三方公司簽訂用人合同，不過工作就是給事業單位工作。

　　勞務派遣機構在獲得，用人單位的勞務支出后，從中抽取差價獲利，留存比例越高賺的越多，商人的趨利性使得勞務派遣機構，都在變著花樣壓縮支出，無形中就減少了勞務派遣人員所得。

　　那勞務派遣的工作，到底要不要去呢？

　　先說缺點

　　一、工資低。

　　勞務派遣的員工，本身從事的是輔助性的臨時工工作，但是現在，勞務派遣的員工，干的是正式工的工作。但是待遇卻差了很多，有的甚至不及正式工的一半。

　　二、沒有歸屬感

　　勞務派遣的員工，和正式工不同，正式工輕易不能被辭退。但是勞務派遣員工被辭退卻是分分鐘的事情。

　　而且，勞務派遣的員工，是不會有晉升的機會的。實際上既不能轉正，也不能提拔，毫無獲得感和成就感而言。

　　那優點是什么呢？

　　一、人脈

　　雖然是勞務派遣，但是接觸的是公職單位，但凡和領導同事關系處好了，今后的辦事還是有很大幫助的。

　　二、考編更容易

　　當你已經在這個單位工作了2.3年后，如果你想考編制的話，一定會遇到自己的同事或者領導當面試官等等，這個時候就是刷臉的機會來了。