在職場，我們最常念叨的四個字就是升職加薪了。升職加薪是我們在職場上努力拼搏的重要目的之一，既是對我們工作業(yè)績的肯定，也是我們可以過上更高質量生活的保障。但是和老板談加薪一直是令職場人很頭疼的一個問題，怕被老板拒絕，怕從此給老板留下不好的印象，怕從此在公司發(fā)展受限等等，種種件件，讓談升職加薪成了職場人一件不好處理的事情。

　　那么，如何才能以正確的方法和公司溝通，以達到升職加薪的目的呢？記住以下三點談升職加薪的竅門，你的升職加薪之路一定會更加通暢。

　　一、選對時間節(jié)點，不給老板添麻煩

　　談升職加薪，是你個人需求的問題，作為要求方，你首先要做到的就是選好準確的時間，避免給公司或老板制造額外的負擔。

　　首先需要把握的是時間。

　　你第一要明確你的公司一般都在什么時間和員工重新簽訂合同。一般的國內公司都會選擇在年底前后做好第二年的預算，以便規(guī)劃第二年的人力成本。這個時間是談加薪的好時機，可以避免公司和老板為了你的要求而進行額外的成本計算。如果公司批準了你的升遷請求，在這個時間點正好做到第二年的預算里，省心省力，一舉兩得。

　　我們把時間細化到每周，不要在周一和周五去談升職加薪的事情。周一是一周開始最忙碌的時候，很多事情需要處理，沒有人會認真在意你這時候提出來的私人要求。即使是走公司流程的升值請求，一般也會被擱置。周五是大家都全身心準備放松，迎接周末的日子，道理和周一一樣，在這一天提個人需求，只會被淡化和擱置，起不到作用。

　　我們再把時間的把握細化到每天，記住每天的早晨和下班后千萬不要去和老板提漲薪。一日之計在于晨，早晨是用來處理重要事務的，是腦子最清醒的時候，不要占用老板這時候的寶貴精力。而下班之后是屬于家人的時間，心態(tài)放松，這時候你去談升職加薪，大多數(shù)會得到：回頭咱們研究一下。這種敷衍的回答，然后就擱淺了。

　　其次也是重點需要把握的是時機。

　　這里說的時機，不是單純的去看老板心情好不好，這幾天天氣好不好，而是你所在公司的綜合環(huán)境。這樣說有些模糊，我在這里給大家舉一個我之前同事的慘痛教訓：

　　我原來在互聯(lián)網(wǎng)公司的同事D姐是個拉客戶能力超強的人，一共三個客戶部，她的個人業(yè)績很多時候都能PK掉別的部一整部的人，在客戶部里，她簡直是神一樣的存在，橫著走。在連續(xù)三個月拉來大客戶之后D姐提出了升職要求，要求升職為客戶部總監(jiān)。本來這個職位沒有任何人能和她競爭，但遺憾的是，D姐只低頭干活，忘了抬頭看路，在客戶部的風光讓她忽視了公司其他部門和公司的整體的況。那一年因為公司產(chǎn)品交付出現(xiàn)了問題，導致上半年內售出的產(chǎn)品必須全部召回。當時全公司的人都在焦頭爛額的處理這個事情，在這個節(jié)骨眼上她提出了升職要求，被大區(qū)負責人狠狠拒絕了。委屈么？那是肯定的，但是沒用啊，一個個體的優(yōu)秀在整個公司的失誤面前什么都不是。公司要考慮的是先活下去，而不是出現(xiàn)生存危機的時候還考慮給誰糖果作為獎賞。

　　二、了解市場行情，不以內部為對標

　　首先、選好參照物

　　這里說的內部，是指你所在的公司。也就是說，你要明白，你提出升職加薪的要求，對標的參照物不應該是你的公司，而是你的公司所處的整個行業(yè)。很多升職加薪的攻略，把重點都放在了和同事的關系、和上級的關系上，其實這是一種錯誤的誘導，拉低了觀者的職場層次。你要想清楚，你的職場目標難道是比同事A多兩千，比同事C多三千嗎？還是需要在你的辦公室門上貼出一個公司內部等級較高的能彰顯你在公司地位的牌子？你的老板不是傻子，如果你的眼界就限于此，那么顯然在老板那里也不會得到重用。

　　其次、梳理對標范圍

　　你需要做的，是以你現(xiàn)在的水平，對標全行業(yè)的平均值。還以上面的D姐為例子，如果你想要的職位是公司的客戶總監(jiān)，你就先要去了解，你這個行業(yè)內同等級別的客戶總監(jiān)的薪酬是多少，對標任務量是多少，對標人物是誰，你與這個對標人物進行對比，你比他的業(yè)績做的多出多少還是持平。拿這個硬數(shù)據(jù)作為籌碼去和老板談升職加薪，比進行任何內部人際關系博弈都要硬核的多。而且經(jīng)過上述的對標梳理，即使你的升職要求沒有得到同意，你也清楚認識到了自己在行業(yè)中的水準和應得的地位。如果這家公司不合適，你隨時可以進行“跳槽升職”。

　　三、算好合理籌碼，不提供模糊范圍

　　這里我們談三點

　　第一、基本薪水

　　公司花錢雇傭你，除了提供給你的扣稅之后的薪水之外，還要給你上各種保險各種金，這些都是公司為你花費的成本。如果你想漲薪百分之10，那么意味著公司為你花費的額外成本也隨之增加，要把這筆賬也算到自己的漲薪條件里去。不要漫天要價，要確定一個合適的區(qū)間，讓公司可以接受額外付出的成本。

　　第二，股權獎勵

　　有相當一部分公司提供的升職條件之一是股權獎勵。如果你的公司是這種情況，建議不要過多考慮薪水，要毫不猶豫的選擇股權獎勵。一般情況下，如果公司發(fā)展好，分紅的金額是你漲薪多少都無法比擬的數(shù)字。

　　第三，納稅額度

　　要考慮稅金的問題，你的收入隨著職位提升，但同時你的個人所得稅也在提升，要精明的算好這一筆賬，不要雖然漲薪了，但是到手之后并沒增加多少，全都放進了每月必須繳納的稅款里。