隨著整個經濟的快速發展，國際化在當今社會的發展速度越來越快，因此在整個就業方面也變得更加國際化。

　　在具體的選擇過程中，我們可以真正看到一些企業的勞動力短缺。因此，經濟也帶動了許多行業的發展，滿足了許多人的就業需求。

　　勞務派遣在當今社會很常見，派遣出國的人越來越多。

　　在具體選擇的過程中，很多人也會根據自己的條件和實際發展情況來選擇。

　　在目前的市場經濟中，這種派遣方式也能滿足很多用工企業，企業在發展過程中有很大的優勢。

　　勞務派遣對企業、個人和社會都有好處。詳見下文。

　　一、勞務派遣對企業有利

　　1.靈活的就業方式:

　　《勞動合同法》規定，在各種情況下，單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

　　如果連續簽訂兩份固定期限合同，則應轉為無固定期限合同，并通過派遣有效解決這一問題。

　　然而，一些制造業和信息企業存在季節性就業問題。根據貴單位的實際情況，可以建立短期臨時就業、兼職工作或承包特殊工作。

　　2.降低招聘成本:

　　用人單位采用勞務派遣的方式，不需要制定招聘計劃和計劃，也不需要發布招聘廣告。

　　只需根據務派遣機構簽訂協議，根據本單位型、技能和基本條件與勞務派遣機構簽訂協議，所有招聘事項均由勞務派遣機構辦理，無需支付人工費、廣告費等費用。

　　三、減少人員儲備：

　　過去，為了面對產品市場日益加快的變化，企業經常采取人員儲備措施，因此企業中總有一些剩余人員。

　　自勞務派遣機構成立以來，越來越多的企業通過勞務派遣的形式滿足不可預測生產波動引起的臨時勞動力需求。

　　這樣可以大大降低勞動力成本。

　　4.節省人工成本:

　　由于原有就業制度的慣性，在工資機制上形成了升不降的慣例。

　　勞務派遣人員的工資可以隨行就市，用人單位可以根據勞動力市場的工資指導價格協商勞務人員的工資。

　　當勞動力市場供應不足時，企業可以通過勞務派遣機構高薪使用高技能勞動力，避免內部員工的比較效應。

　　相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。

　　因此，使用勞務派遣員工可以節省工資勞動力成本。

　　二、勞務派遣對員工的好處

　　1.優先向最有效的群體分配有限的就業機會；

　　2.無后顧之憂。

　　津正依法與勞動者建立勞動關系，工齡、保險、退休等均由津正負責，保護勞動者的合法權益；

　　3.人與檔分離，激發勞務人員的積極性和創造力；

　　4.勞務人員以個人能力實現自身價值。

　　三、勞務派遣對社會有利

　　調配法律、法規和地方政府相關政策。

　　在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面可以促進用人單位人事制度改革，完成單位人向社會人的轉變。

　　另一方面，可以緩解人才分布不平衡、供需矛盾的現狀，優化人力資源配置。

　　從社會的角度來看，勞務派遣促進了社會人力資源放型配置向集約型配置的轉變。

　　全國勞務派遣制度的實施主要由各級政府所屬的勞務服務部門發起，是勞務業職業介紹的進一步延伸。

　　目前，日常的勞務代理工作是一種勞務服務，是一種局外角色的服務。

　　勞務代理工作延伸為勞務派遣制后，發生了質的變化，成為局內角色的行為主體。a