勞務派遣具有哪些特點？

　　臨時性：不超過6個月的工作崗位；

　　輔助性：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

　　替代性：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位；

　　用工比例：被派遣勞動者的數量不得超過用工總量的10%；

　　薪酬待遇：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；用工單位應當對被派遣勞動者支付加班費、績效獎金，提供相關福利待遇；

　　不屬于勞務派遣的形式：家里雇保姆，單位派遣到國外工作，組織委派到上級單位工作等；

　　關于勞務派遣的幾個問題

　　1、某企業有3000多名員工，其中有將近2000名員工是通過勞務派遣公司管理的。請問，這樣做有法律風險嗎？

　　答：這家企業已經涉嫌嚴重違法了。根據《勞務派遣暫行規定》，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

　　2、如果企業使用勞務派遣用工數量超過10%，會受到什么樣的懲罰？

　　答：具體處罰標準是：勞務派遣單位、用工單位違反勞動法規有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。以那家使用2000名員工的企業為例，其可使用人數為300人，超額使用1700人，勞動部門可以對其處以最高1700萬元的罰款。

　　3、被派遣勞動者書面表示不愿與用工單位建立勞動關系，怎么辦？

　　答：雙方無法建立勞動關系，企業當然就不能再使用該員工，否則，就違反了《勞動法》。

　　4、某企業為了逃避為員工繳納五險一金，因而與委托勞務派遣公司合作，請問，這種方式合法嗎？

　　答：如果勞務派遣員工數量不超過總量的10%，勞務派遣公司又依法為勞務派遣員工繳納了五險一金，則是合法的。如果超過10%，而勞務派遣公司又沒有為派遣員工繳納五險一金，用工單位在得知后又沒有督促其依法繳納五險一金的，則這家企業有與勞務派遣公司合謀偷逃五險一金的故意，其行為是違法的。

　　5、有一家勞務派遣公司，收取甲公司的勞務派遣人員管理費每人每月20元，而收取乙公司的勞務派遣人員管理費每人每月50元。請問，這樣的收費標準合理嗎？

　　答：只要是雙方協商確定或者通過招標形式確定并簽署正式合同，是受法律保護的。勞務派遣人員管理費，沒有統一價格標準，往往根據企業的工作環境、工作強度、勞務管理工作強度、勞動保護待遇、伙食待遇等因素，費用有所變化。工作環境好的企業，管理費相對低一些，工作強度大、勞動強度大、經常加班加點的企業，勞務派遣公司會收取較高的勞務派遣人員管理費。

　　6、為什么要規定勞務派遣用工比例？

　　答：為加強對用工單位執行比例要求的監督管理，確定用工比例的責任主體，《暫行規定》對比例的核算問題進行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

　　7、哪些崗位可以使用勞務派遣工？

　　答：暫行規定明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　8、如何解決勞務派遣用工比例過高的問題？

　　答：解決勞務派遣用工比例過高的方法有三種，第一轉正，第二外包，第三縮減。《暫行規定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。否則，即為不按照法定程序非法用工。